Työn arviointikausi voi olla ahdistunut aika. Muut ihmiset punnitsevat ansioistasi ja vikojasi mittakaavassa ja tulevat lähes väistämättä takaisin kritiikkiin. Se vaatii luottamusta ja voimakasta egoa, joka ei tulkitse näitä kritiikkiä henkilökohtaiseksi hyökkäykseksi. Jännityksen myötä ihmiset, jotka arvostelevat sinua, hallitsevat toimeentulosi, tulosi. Kuitenkin hermot syrjään, työarvioinnit ovat erittäin hyödyllisiä sekä teille että työnantajalle. Pitkällä aikavälillä ne voivat hyödyttää urasi.
Kohdista suorituskykysi yrityksen tarpeisiin
Kaikki suhteet edellyttävät ylläpitoa, eikä suhde työnantajan kanssa ole poikkeus. Työn arvioinnin keskeisenä tarkoituksena on saada palautetta, joka auttaa sinua säätämään toimintatapojasi alueilla, joilla olet ajautumassa yrityksen odotuksista tai jäävät kokonaan niiden ulkopuolelle. Samoin saat myös palautetta, jossa kerrotaan, millaisia osia yrityksesi arvostaa.
Mittaa yrityksellesi arvo
Yrityksen näkökulmasta työarvioinnit mittaavat työntekijöiden yksilöllistä arvoa yritykselle. Perusteellinen arviointi kertoo yritykselle, kuinka paljon rahaa heille maksaa ja kuinka paljon rahaa ansaitset tai säästät heille. Se vertailee tuottavuuttasi ja luotettavuutta muiden työntekijöiden kanssa sekä yrityksen perustason suorituskykyvaatimuksia. Se tunnistaa huippuosaamisen alueet ja puutteelliset alueet ja toimittaa nämä tiedot tavalla, joka toivottavasti vaikuttaa suorituskykyynne myönteisesti. Kun työn arviointi suoritetaan hyvin, he tekevät arvokkaan henkilöstöresurssien diagnostiikkatyökalun. Tästä syystä työpaikkojen arviointi liittyy usein palkkojen mukauttamiseen.
Keskustele urasta
Työarvioinnit ovat hyvä aika keskustella urasi etenemisestä ja pyytää neuvoja pitkäaikaisista tavoitteistasi nykyisen työnteon yhteydessä. Voit pyytää arvioijiasi tekemään ehdotuksia tai harkitsemaan sellaisten hankkeiden tai toimeksiantojen antamista, joiden avulla voit viedä sinut suuntaan, johon haluat mennä.
Mahdollisuus viestintään
Työn arviointi antaa sinulle mahdollisuuden parantaa viestintääsi yrityksen kanssa. Ne ovat hyvä tilaisuus kysyä tietyistä työsi alueista, joissa haluat palautetta tai neuvoja. Ne tarjoavat sinulle mahdollisuuden nostaa omia huolenaiheitasi ja tarjota ehdotuksia siitä, mitä yritys voi tehdä, jotta saat paremman työntekijän. Jos suorat valvojat ovat osa arviointiryhmää, joka on tavallisesti niin, työpaikkojen arviointi on tilaisuus kertoa heille, millaisilla aloilla haluat tukea ja apua siitä, millainen avun muoto voisi olla. Se on myös tilaisuus antaa heille tilaisuus selventää odotuksiaan, jotta voit työskennellä tehokkaammin.
