Työpaikan etiikka ovat liiketoimintaympäristöön liittyviä moraalisia ohjeita. Niihin sisältyy kaikki rehellisyydestä asiakkaiden kanssa oikeudenmukaisiin palkkauskäytäntöihin muiden työntekijöiden kohteluun. Työpaikan etiikan tuntemus ja noudattaminen myötävaikuttavat arvoon työntekijänä tai yrityksen omistajana ja johtavat yrityksen yhteenkuuluvuuteen ja pitkäikäisyyteen.
Liiketoiminnan etiikka
Liiketoiminnan etiikkaan kuuluu yleensä sopimusten kunnioittaminen, vastuullisuus, totuudenmukainen kirjanpitokäytäntö ja rehellisyys tuotteiden ja palvelujen laadun ja turvallisuuden suhteen. Esimerkkinä näiden eettisten säännösten rikkomisesta mainitaan väärin, että tietty tuote voi tarjota asiakkaalle etua. On välttämätöntä, että yritykset luovat luottamuksen ilmapiirin asiakkaiden, asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa kasvun ja kestävyyden säilyttämiseksi. Nämä etiikka koskevat kaikkia työpaikalla mukana olevia, ylemmän tason johtamisesta myyntihenkilöstöön ja virkailijoihin.
Työnantajan ja johtamisen etiikka
Työnantajan ja johdon etiikkaan kuuluvat palkkaaminen ja ampuminen sekä työntekijöiden yleinen kohtelu. Eettiset palkkauskäytännöt edellyttävät kunkin ehdokkaan arviointia hänen kyvykkyytensä ja potentiaalisen arvonsa perusteella, eikä syrjiviä tai muita pintapuolisia näkökohtia. Kohtele työntekijöitä kunnioituksella ja ihmisarvolla työpaikalla ja pidättäydyttäkää väärinkäytöstä tai halventavasta hallinnosta. Työn suorituskyvyn kritiikkiä olisi annettava yksityisesti ja yhdistettävä myönteisiin kommentteihin ja kannustuksiin. Työntekijöiden odotettavissa olevan työn suuntaviivat olisi selvitettävä työntekijän työn alusta. Suorita riitojenratkaisu työntekijöille, joilla on oikeudenmukaisuus, oikeudenmukaisuus ja puolueettomuus.
Etiikka on mukana myös työsuhteen päättyessä. Huolimatta poikkeuksellisista poikkeuksellisista työntekijöiden väärinkäytöksistä, anna työntekijöille riittävästi ilmoitusta vähintään viikosta, kun irtisanominen on tarpeen. Jos työtehtävissä on pieniä ongelmia, johto pyrkii kommunikoimaan työntekijän kanssa ja korjaamaan ongelman ennen sopimuksen päättymistä.
Ympäristöetiikka
Yritysten omistajien, johtajien ja työntekijöiden ei pidä jättää huomiotta ympäristöongelmia. Tähän kuuluu ilman, veden ja muunlaisen pilaantumisen hallinta sekä meluhaitat ja ympäröivän yhteisön tarpeettomat häiriöt. Ympäristöetiikkaan sisältyy myös ympäristön kestävyyden arvojen sisällyttäminen liiketoimintakäytäntöihin.
Seksuaalinen häirintä etiikka
Työntekijöillä ei pitäisi olla ei-toivottuja seksuaalisia edistysaskeleita ja epäasianmukaisia seksuaalisia kommentteja. Tämä koskee erityisesti naispuolisia työntekijöitä, mutta seksuaalinen häirintä tapahtuu myös miehille ja vaihtoehtoisen seksuaalisen suuntautumisen omaaville. Työntekijöiden tulisi aina kohdella toisiaan kunnioittavasti, ja johdon tulisi luoda ympäristö, jossa seksuaalista häirintää ei sallita.
Monimuotoisuusetiikka
Moninaisuuden kunnioittaminen on tärkeää työympäristössä. Työntekijöiden tulisi olla vapaita kommenteista ja käyttäytymisestä, jotka loukkaavat heidän erityisiä kulttuurierojaan. Työympäristössä tulisi säilyttää uskonnon, rodun, sukupuolen, seksuaalisuuden ja kulttuurin eroja koskeva suvaitsevaisuuspolitiikka. Monimuotoisuusetiikka ulottuu palkkaamiseen ja edistämiseen.
