Uuden henkilöstön rekrytointi
Henkilöstöalan ammattilaiset voivat auttaa yrityksiä löytämään uusia lahjakkuuksia ilman kalliita mainoskampanjoita. Henkilöstöosasto lähettää rekrytoijia ja pyytää vapaaehtoisia puhumaan mahdollisille hakijoille työpaikkamessuilla. Henkilöstösiirto-ohjelmia hoitavat henkilöstöosastot, joiden avulla nykyiset työntekijät voivat rekrytoida päteviä ystäviä ja perheenjäseniä avoimiin tehtäviin vähän kustannuksella. Kun onnistunut hakijaryhmä on tunnistettu, henkilöstöasiantuntijat kutsuvat ammatillisia viittauksia ja tarkistavat aiemman työn ennen haastattelujen alkamista. Suuret yritykset voivat pyytää henkilöstöresursseja standardoimaan haastattelukysymyksiä ja osallistumaan ryhmähaastatteluihin esittämään kysymyksiä yrityksen toimintaperiaatteista.
Työntekijöiden arvioinnit ja urakehitys
Henkilöstön ammattilaiset tekevät jokaisen työntekijän neljännesvuosittain tai vuosittain. Nämä arviot on suunniteltu tunnistamaan lahjakkaat työntekijät, määrittämään vahvuus- tai heikkouden alueet ja poistamaan henkilökohtaiset ongelmat ennen kuin ne vaikuttavat työn suorituskykyyn. Henkilöstöhenkilöstö työskentelee tiiviissä yhteistyössä yksittäisten osastojen kanssa, jotta nämä arvioinnit perustuvat korotuksiin ja kampanjoihin. Työntekijöiden arvioiden suurin hyöty työnantajalle on realististen työnkuvausten luominen. Henkilöstöosastot voivat vertailla työnkuvauksia todelliseen suorituskykyyn ja luoda tarkan kuvan tulevien työntekijöiden työpaikasta.
Työntekijöiden korvausten valvonta
Ilman tehokasta henkilöstöosastoa johtajat ja johtajat kamppailisivat päivittäisissä korvausasioissa. Henkilöstöasiantuntijat ovat vastuussa tarkastusten, kaksoiskatsastusten ja maksuhäiriöiden käsittelystä ennen kuin ne vaikuttavat työntekijöihin. Vaikka suorat talletusvaihtoehdot ovat parantaneet HR-ammattilaisten asioita, tekniikka on myös tehnyt identiteetin turvallisuuden ja luottamuksellisuuden kriittisemmäksi kuin koskaan. Nämä korvausasiantuntijat toimivat 401 (k) -suunnitelmista, sairausvakuutusvaihtoehdoista ja yhtiön osakkeista kiinnostuneille työntekijöille. Useimmilla yrityksillä on säännöllisiä etuja koskevia tiedotustilaisuuksia, joiden avulla työnantajat voivat kysyä henkilöresursseja palkoista ja eduista. Nämä tiedotustilaisuudet helpottavat työntekijöiden huolia niiden taloudesta ja antavat yrityksille mahdollisuuden aloittaa uudet korvausohjelmat huolellisuutta noudattaen.
Työntekijöiden koulutus ja jatkokoulutus
Yritykset voivat välttää oikeusjuttuja ja liiallista työntekijöiden vaihtuvuutta ottamalla HR-ammattilaisia käyttöön koulutustilaisuuksissa. Henkilöresurssien rooli uudessa henkilöstökoulutuksessa sisältää vaadittavat lausunnot myönteisestä toiminnasta ja saavutettavuudesta sekä herkkyyskoulutuksesta. HR-kouluttajia voidaan pyytää keskustelemaan yritysstandardeista ja riitojenratkaisumenetelmistä ennen virallisten sovittelujen käyttämistä. Henkilöstöosastojen toinen rooli on uusien yrityspolitiikkojen jatkokoulutuskursseja, osastokohtaisia taitokoulutuksia ja muistutuksia valtion ja liittovaltion työpaikkalakeista.
Työntekijöiden riitojen ratkaiseminen
Henkilöstöosasto on työntekijöiden riitojen lopullinen välittäjä. Useimmissa yrityksissä HR-välittäjät on koulutettu istumaan kunkin työpaikan kantelun osapuolen kanssa saadakseen jokaisen kyseisen tapahtuman version. Kun sovittelija on tarkastellut näitä tarinoita, hän tapaa kaikki osapuolet yhdessä huoneessa löytääksesi keskikentän. Henkilöstöalan ammattilaiset noudattavat tätä kaksivaiheista prosessia rauhoittamaan ja arvioimaan työntekijöiden historiaa löytämään ratkaisuja, jotka pitävät hyvät työntekijät työpaikoillaan. Vakavissa tapauksissa HR-välittäjät työskentelevät johtajien ja ammattiliittojen edustajien kanssa neuvottelemaan siirroista ja ostoista, jotka ratkaisevat työntekijöiden valitukset.
