Opintokorvaussuunnitelma on joidenkin suurempien työnantajien tarjoama henkilöresurssien etu. Työntekijät, jotka täyttävät tietyt kriteerit, voivat saada työnantajansa apua tai korvausta koulutuksen maksamiseksi.
Perusasiat
Opintokorvaussuunnitelmat ovat yleisempiä suuremmille, vakiintuneille työnantajille, koska se on kalliita etuusohjelma, joka tarjoaa työntekijöille. Työnantajat pitävät ohjelmaa investoimalla keskeisiin omaisuuseriin (työntekijöihin) ja vaativat joskus koulutettua työaikaa.
näkökohdat
Useimmat työnantajat asettavat perusteet ja rajoitukset opintokorvaussuunnitelmille. Yleisiä odotuksia ovat: Koulutus liittyy yrityksiin ja työalueeseen, tietyt suoritusstandardit (arvosanat) säilytetään ja kurssit suoritetaan, kun ne maksetaan.
Käsitellä asiaa
Työnantajilla, jotka tarjoavat opintokorvausohjelmia, on yleensä sovelluslomakkeet ja prosessit. Sinua saatetaan pyytää selittämään, miten koulutuksen tavoitteet liittyvät nykyiseen tai tulevaan asemaanne yrityksen kanssa. Jotkut työnantajat maksavat lukukausimaksuista "avun" kautta, kun taas toiset "korvaavat" sinulle, kun olet suorittanut hyväksytyt kriteerit täyttävät kurssit.
