Johtamistutkimuksen tarkoituksena on tutkia, miten parantaa liiketoiminnan suorituskykyä ja saavuttaa parempia tuloksia. Johtaminen on monimutkainen prosessi, joka koostuu henkilöstöjohtamisesta ja hankkeiden valvonnasta alusta loppuun. Tehtävissä on monia erilaisia johtamisen näkökohtia tutkimukseen, ja on olemassa erilaisia tapoja analysoida kutakin näkökohtaa.
Tulosohjaus
Suorituskyvyn hallinta tarkoittaa työntekijöiden suorituskyvyn seurantaa. Voit tarkastella johtamisen tuen roolia työntekijöiden suorituskyvyn parantamisessa ja motivoinnissa. Markkinoilla on monia ohjelmistotyökaluja, jotka auttavat yrityksiä mittaamaan ja parantamaan työntekijöiden suorituskykyä. Tutki eri ohjelmistoja ymmärtääkseen kunkin parametrilla mitatut suorituskykyparametrit. Kirjoita ohjelmistosta löytyvistä kuvioista tai tutki eri tapoja mitata suorituskykyä.
Strateginen johtaminen
Vertaa liiketoiminnan eri tasojen strategisia rooleja. Tähän pitäisi sisältyä keskustelu yritysten tasolla, liiketoimintayksiköiden tasolla ja liiketoiminnan osastojen strategisista rooleista. Strategisen johtamisen alalla on kehitetty monia liiketoiminnan suunnittelumenetelmiä, kuten SWOT-analyysi ja PEST-analyysi. SWOT-analyysin tavoitteena on mitata yrityksen vahvuuksia, heikkouksia, mahdollisuuksia ja uhkia. PEST-analyysi tarkastelee makrotaloudellista ympäristöä strategian suunnittelemiseksi. Tähän sisältyvät talouden poliittiset, taloudelliset, sosiaaliset ja teknologiset tekijät. Myös strategisia johtamismenetelmiä on useita muita tutkimusmenetelmiä.
Projektinhallinta
Projektinhallinnan tutkimus on tutkimus siitä, miten organisaatiolla on suuria tehtäviä. Joitakin mahdollisia tutkimusaiheita ovat ne, miten organisaatiot määrittelevät tavoitteensa, määrittävät tarvittavat tehtävät, kohdentavat resursseja ja miten ne määrittävät sopivat aikataulut ja budjetit.
Toinen ajatus on verrata erilaisia projektijohtamisen rooleja. Voit esimerkiksi verrata sisäisiä projektipäälliköitä ja riippumattomia ulkoisia johtajakonsultteja. Jokaisella tyypillä on tärkeä rooli, ja tutkimuksesi voivat määrittää sisäpiiriläisten ja ulkopuolisten väliset erot.
Henkilöstöhallinto
Henkilöstöjohtaminen koskee organisaation ihmisiä. Voit tutkia "inhimillisten voimavarojen hallinnan" semantiikkaa, jota jotkut organisaatiot kutsuvat nyt "lahjakkuuden hallintaan". Tutki näiden termien alkuperää ja niiden eroja.
Tutkitaan eri tavoin organisaatioiden rekrytointia, kouluttamista ja järjestämistä, jotta he voisivat suorittaa roolinsa tehokkaasti. Voit valita jommankumman näistä näkökohdista johtamistutkimuksen tutkimukseen.
