William Shakespeare kirjoitti: "Jotkut ihmiset ovat syntyneet suurina, jotkut ihmiset saavuttavat suuruuden, ja toisilla on suuruus, joka heittää heitä." Riippumatta siitä, missä tilanteessa sinua kehotetaan johtamaan, monet eri tekijät määräävät mahdollisen menestyksesi sekä roolisi sopivuuden. Vaikka jotkin näistä tekijöistä saattavat olla hallitsemattomia, kun olet johtaja, muiden ymmärtäminen voi auttaa sinua tehostamaan.
Kokea
Kokemus on yksi johtavista tekijöistä. Monet henkilöt valitaan johtotehtäviin aikaisempien kokemusten vuoksi, jotka valmistivat heidät työhön. Vaikka sinulla ei ehkä ole ollut kokemuksia, jotka olisivat suoraan yhteydessä haluttuun johtotehtävään, voit tehdä niin. Johtajat tarvitsevat usein kokemusta vaikeiden päätösten tekemisestä, ajattelusta ja motivoinnista. Jos pystyt osoittamaan vallassa oleville, että olet tehnyt nämä asiat, he voivat tehdä sinusta johtajan.
Ominaisuudet
Toisinaan ei ole korvaa luonnollisia ominaisuuksia, joita jokaisella johtajalla on oltava. Johtajien tulisi olla erittäin motivoituneita; halfhearted työtyylit eivät yksinkertaisesti tee. Johtajien on myös oltava ajatteleminen eteenpäin, aina askeleen edellä kilpailusta, katsomalla huolellisesti alan tai yrityksen tulevaisuutta. Lopuksi johtajien on oltava käytännöllisiä. Heidän tulisi asettaa tavoitteensa saavutettavissa oleviin tavoitteisiin ja työskennellä kovasti, jotta he onnistuisivat.
taloustiede
Taloustiede on suuri osa sitä, kuka valitaan johtajaksi, milloin tai kuinka monta johtajaa valitaan kokonaisuudessaan. Esimerkiksi kun taloudet ovat tasaisia, yritysten johtotehtävissä avautuu enemmän. Tämä voi johtua siitä, että yritys laajenee, ja tarvitsee johtajia eri toimistojen tai konttoreiden johtamiseen. Se voi myös johtua siitä, että yritys voi varata korkeampia palkkoja ja etuisuuksia, jotka johtavat tällaisiin tehtäviin. Kun varoja on vähän, johtajat voivat kuitenkin huomata, että heidän roolinsa on vähennetty tai jopa poistettu.
Tuki
Lopuksi heidän ympärillään oleva tuki vaikuttaa myös siihen, kuka valitaan johtajaksi, sekä kuinka hyvin he toimivat roolissa. Valvojien tuki tai jopa työtovereiden suosima voi saada sinut edistämään. Kun he ovat johtotehtävissä, näiden samojen ihmisten tuki voi auttaa sinua "upottamaan tai uimaan": tule ylittämään uudet velvollisuutesi tai saamaan paljon apua niiden käsittelyssä. Työntekijöillesi kannattaa olla mukava, et koskaan tiedä, milloin saatat tarvita tällaisia henkilöitä myöhemmin.
