New Yorkissa työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä ilman ennakkoilmoitusta tai syytä New Yorkin työministeriön mukaan. Niin kauan kuin työnantajat irtisanovat työntekijänsä ilman syytä tai syrjimättömistä syistä, he voivat tehdä niin ilman ennakkoilmoitusta. Työnantajien on noudatettava valtion viimeisiä palkkasääntöjä, jotka koskevat, kun lopetetut työntekijät saavat lopullisen palkkansa ja millaisia palkkoja maksetaan.
Irtisanomisilmoitukset
New Yorkin laki ei vaadi työnantajia antamaan työntekijöilleen ennakkoilmoitusta ennen niiden irtisanomista.Työnantajat saattavat kuitenkin joutua ilmoittamaan etukäteen, kun hän lopettaa yli 50 työntekijän ja 1/3 heidän työvoimastaan. Työnantajien on myös annettava etukäteen irtisanomisilmoitus, jos he lopettavat 500 tai useamman työntekijän. Liittovaltion työntekijöiden sopeuttamista ja uudelleenkoulutusta koskevan lain (WARN) mukaan työnantajien on annettava työntekijöilleen vähintään 60 päivää kirjallinen ilmoitus ennen niiden irtisanomista. WARN-lakia sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 100 työntekijää. Kattavat työnantajat, jotka eivät noudata WARN-lakia, joutuvat siviilioikeudellisiin seuraamuksiin ja saattavat joutua maksamaan työntekijöilleen takaisinmaksun.
Lopulliset palkkakirjat
Työnantajien on annettava lopetetuille työntekijöilleen lopulliset palkkansa seuraavien säännöllisesti suunniteltujen palkkapäivästään. Lopetetun työntekijän lopullisen palkkakirjan on sisällettävä lopputyöajan maksut ja se voi sisältää loma-etuuksia. New Yorkin työnantajien ei tarvitse antaa työntekijöilleen palkattuja tai maksamattomia lomapäiviä. Jos he kuitenkin ottavat vapaaehtoisesti käyttöön loma- palkkakäytäntöjä, he voivat joutua maksamaan työntekijöilleen kerätyt, mutta käyttämättömät lomapäivät. New Yorkin lain mukaan työnantajien, joiden kirjalliset käytännöt vaativat työntekijöitä menettämään käyttämättömän, mutta ansaitun loma-palkkansa, ei tarvitse sisällyttää käyttämättä jääneitä loma-palkkoja lopputarkastuksissaan. Työnantajien, joilla ei ole kirjallista menetystä, on maksettava irtisanotuille työntekijöilleen käyttämättömät lomapalkansa.
Laiton lakkauttamislaki
New Yorkin osavaltion ihmisoikeusosasto hallinnoi valtion tasavertaisia työllistymismahdollisuuksia koskevia määräyksiä. Ihmisoikeusosaston mukaan syrjinnän vastaiset määräykset ovat poikkeus työllisyys-oppi -opista. New Yorkin työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijöidensä työkyvyttömyyden, iän, rodun, kansallisen alkuperän, siviilisäädyn, sukupuolisen suuntautumisen, sukupuolen, ammattiliittojen, laillisen huumeiden käytön jälkeen, sosiaalisen toiminnan ulkopuolella työpaikalla, virkistystoimintaa työpaikan ulkopuolella tai työnantajia vastaan.
Vakuutusmaksulaki
New Yorkin työnantajien ei tarvitse tarjota päättyneille työntekijöilleen irtisanomispalkkioita ennen niiden irtisanomista. Työnantajan ja työntekijän välisen kirjallisen irtisanomiskorvaussopimuksen tai työnantajan ja työntekijän työehtosopimusyksikön välillä New Yorkin työnantajan ei tarvitse antaa irtisanomiskorvausta työntekijöilleen.
