Sopimussuhteiset työntekijät auttavat merkittävästi organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa tietyn ajanjakson aikana ilman kustannuksia, jotka aiheutuvat kokopäivätyöntekijän etuuksista.Työnantajat eivät yleensä tarjoa etuuksia, kuten sairausvakuutusta, lomaa tai palkattua lepoaikaa työsuhteessa oleville työntekijöille. Sopimussuhteiset työntekijät voivat työskennellä kokopäiväisesti, vähintään 40 tuntia viikossa tai osa-aikaisesti, vähintään 20 tuntia viikossa.
Sopimussuhteiset työntekijät ja riippumattomat urakoitsijat
Sopimussuhteisen työntekijän ja riippumattoman urakoitsijan välillä on usein väärinkäsitys. Sopimussuhteinen työntekijä palkataan yleensä organisaation toimesta palvelujen tarjoamiseksi tietyn ajan. Urakoitsijat noudattavat yleensä samoja sääntöjä ja ohjeita kuin kokoaikaisilla työntekijöillä, ja työnantajat tarjoavat työntekijöiden korvausvakuutuksen ja pidättävät kaikki verot. Riippumattomat urakoitsijat työskentelevät itsestään ja ne voidaan palkata yksityishenkilö tai yritys. Heillä on omat työjärjestyksensä, ja he ovat vastuussa omien verojensa maksamisesta.
Työttömyysedut
Sopimussuhteiset työntekijät ovat tyypillisesti oikeutettuja työttömyyskorvauksiin. Tämä johtuu siitä, että yritykset maksavat tavallisesti työttömyyskorvauksia palkkamaksuistaan. Yritys maksaa yleensä urakoitsijan liittovaltion ja valtion verot ja työntekijöiden korvaukset. Nämä ovat työnantajan toimia, jotka oikeuttavat sopimuksen työntekijän pätevyyden työttömyyskorvauksiin. Valtion lait, jotka käsittelevät työttömyyttä, vaihtelevat valtiosta toiseen.
Riippumattomat urakoitsijat ja työttömyysetuudet
Riippumattomat urakoitsijat eivät ole oikeutettuja työttömyyskorvauksiin. Tämä johtuu siitä, että he eivät maksa palkanmaksuja tai työttömyysvakuutusta ja että he maksavat omat veronsa, jotka ovat tavallisesti arvioituja veroja. Vaikka itsenäinen urakoitsija olisi yrittänyt vaatia työttömyyskorvausta, työosasto tutkii sosiaaliturvatunnuksesta maksetun palkan ja työttömyysvakuutusmaksun. Sen jälkeen osoitettaisiin, että sosiaaliturvatunnus ei osallistunut työttömyysvakuutukseen, ja väite yksinkertaisesti evätään.
näkökohdat
Säännöt ovat samat urakoitsijoille kuin ne, jotka ovat kokoaikaisia työntekijöitä työttömyysetuuksia haettaessa. Työntekijä ei voi luopua työstään ja hänen olisi pitänyt olla työttömänä vain omasta syystä. Muita näkökohtia ovat viikkojen ja työtuntien määrä. Jokaisella valtiolla on erilaiset kelpoisuusvaatimukset.
Sopimussuhteisen työntekijän tulee hakea etuuksia heti, kun he joutuvat työnsä ulkopuolelle, ja niitä olisi aina sovellettava valtiossa, jossa he työskentelivät.
