Valtaosa valtioista noudattaa yleisen oikeuden käsitystä, joka koskee työllisyyttä. Työnantajien ei tarvitse antaa työntekijöilleen syytä ennen niiden irtisanomista, ja he voivat irtisanoa ne oikeudellisista syistä. Toisaalta työntekijät voivat irtisanoa työsuhteensa ilman syytä tai huomautusta. Yleisesti ottaen valtiot sallivat, että työntekijät, jotka irtisanotaan ilman omaa syytä, voivat saada työttömyysetuuksia.
Yleiset liittovaltion ja valtion lait
USA: n työministeriö asettaa liittovaltion suuntaviivat valtioille, jotka noudattavat työttömyysvakuutuskelpoisuuden sääntöjä. Työttömyysetuuksien työntekijätiedostojen jälkeen jokaisen valtion työttömyysvirasto tutkii, onko hakija oikeutettu etuuksiin. Työttömät hakijat, jotka on lopetettu väärinkäytöksiksi, eivät yleensä saa työttömyysvakuutusetuuksia. Samoin työntekijät, jotka irtisanovat työn ilman syytä tai joilla ei ole mitään syytä, eivät täytä työttömyysvakuutusetuuksia.
Valtion lait
Kukin valtio voi vapaasti määrittää, mikä on "hyvä syy". Illinoisin kaltaiset valtiot määrittelevät nimenomaan lopettamisen syyt. Illinoisin työturvallisuusministeriö kieltää etuuksiensa hakemukset, ellei Illinoisin työttömänä oleva henkilö irtisanonut työsuhteensa jollekin luetelluista syistä.
Rakentava purkaus
Poikkeuksena sopimuksen päättymisestä työnantajat eivät voi lopettaa työntekijöitään laittomista syistä. Työnantajat eivät voi rikkoa liittovaltion lakeja, jotka kieltävät syrjivää työllisyyskäyttäytymistä ja työntekijöiden vastatoimia, jotka käyttävät liittovaltion oikeuksiaan. Lisäksi valtiot kieltävät valtion lakia rikkovien työnantajien irtisanomisen. Esimerkkejä suojattavista laillisista oikeuksista ovat oikeudet osallistua työehtosopimusneuvotteluihin ja ammattiyhdistystoimintaan sekä ilmiantoon liittyvät oikeudet raportoida laittomiin toimiin osallistuvilta työnantajilta. Rakentava vastuuvapaus puolestaan tapahtuu, kun työntekijät lopettavat työn, mutta liittovaltion sääntöjen mukaan tuomioistuimet eivät pidä tätä vapaaehtoisena irtisanomisena. Sen sijaan tuomioistuimet katsovat vastuuvapauden tahattomaksi, koska heidän työnantajansa oli vastuussa siitä, että heidän työsuhteensa olivat niin valitettavia ja valitettavia, että työntekijöillä ei ole kannattavaa vaihtoehtoa kuin lopettaa työllisyys. Työttömyyskorvaukset täyttävät rakenteeltaan vapautuneet työntekijät.
Valtion tukikelpoisuussäännöt
Hyvän syyn irtisanomisen määrittelyjen ja vikojen lopettamisen lisäksi valtiot voivat asettaa omia tukikelpoisuuslainsäädäntöjään, joissa vaaditaan hakijoiden todistamaan työn etsimisen. Kaikki valtiot vaativat työttömiltä hakijoilta ilmoitusta tuloista ja todistamaan, että he ovat oikeutettuja työskentelemään.
näkökohdat
Koska työlainsäädäntö voi usein muuttua, älä käytä näitä tietoja korvaamaan oikeudellista neuvontaa. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lainkäyttövaltaa.
