Koeaika on erityisen kriittinen julkisille työnantajille. Oikeuskäytännössä on todettu, että julkisilla työntekijöillä on tiettyjä suoja- ja omistusoikeuksia heidän asemaansa, kun koeaika on saatu päätökseen. Koeaika edustaa eräänlaista koeaikaa, jolloin työnantaja voi arvioida työntekijän suorituskykyä, sopivuutta ja sopivuutta tehtävään. Koeajan aikana työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman asianmukaista menettelyä. Sen sijaan työnantajan olisi yksinkertaisesti kirjoitettava työntekijälle ilmoituksen tekemisestä työsuhteen päättymisestä.
Tarkasta työntekijän suorituskyky ja arvioi, täyttääkö hän työn vaatimukset, mukaan lukien organisaation, hyvän harkinnan ja tyydyttävän suorituskyvyn. Harkitse, onko työntekijä saanut ilmoituksen epäonnistumisesta, mukaan lukien erityispiirteet ja mahdollisuus parantaa.
Luo kirjallinen ilmoitus työntekijälle. Sisällytä päivämäärä, jolloin työntekijä erottuu työsuhteesta, tai ilmoitettava, että irtisanominen on voimassa välittömästi.
Anna syyt lopettamiseen koeajan aikana. Mitään syytä ei välttämättä tarvita, mutta hyvä käytäntö on antaa joitakin tietoja. Syynä ei tarvitse olla yksityiskohtainen tai liian yksityiskohtainen - yhden tai kahden lauseen riittää - mutta sen pitäisi perustella laillinen, syrjimätön syy irtisanomiselle.
Sisällytä hallinnollisia tietoja työntekijän henkilökortin, avainten ja laitteiden palauttamisesta ja anna tarvittavat tiedot lopullisesta palkasta ja eduista. Jos työntekijällä on "törmäysoikeudet" - oikeus palata entiseen asemaan - sisältää tietoja siitä, kuka ottaa yhteyttä ja mihin hänet sijoitetaan. Liittovaltion ympäristössä on tietoja valitusoikeuksista.
Pyydä toimitusjohtajaa, presidenttiä tai nimittävää viranomaista allekirjoittamaan kirje. Tämä auttaa työntekijää toteuttamaan päätöksen ylimmän johdon tukemana.
vinkkejä
-
Älä odota viimeiseen minuuttiin irtisanoa työntekijä koeajalla. Työntekijöitä on seurattava ja neuvoa koko koeajan ajan ja heille olisi annettava mahdollisuus parantaa parannusta ennen vastuuvapauden myöntämistä.
Varoitus
Aikaviivat ovat kriittisiä. Jos aiotte lopettaa työntekijän koeajan aikana, kirje on kirjoitettava ja annettava ennen koeajan päättymistä. Kun päivämäärä on kulunut, työntekijän katsotaan suorittaneen koeajan riippumatta siitä, oliko tämä johtajan tarkoitus.
