Kaikilla voittoa tavoittelemattomilla organisaatioilla on tehtävänkuvaus, jonka mukaan he pyrkivät täyttämään. Tavoitteita ei-kaupallisille yrityksille ovat ensisijaisesti taide, koulutus, kulttuuri-, kansalais-, puolustus- ja sosiaalinen luonne. Kun voittoa tavoittelematon organisaatio on luotu, on tiettyjä lakeja ja sääntöjä, jotka määräävät, miten sen pitäisi toimia. Yksi ensisijaisista säännöistä, joita voittoa tavoittelemattoman on noudatettava, on se, että organisaatio ei jaa voittoja omistajille.
Muodostus
Voittoa tavoittelemattomien yritysten on luotava säännöt organisaation toimintaohjelman laatimiseksi näiden sääntöjen mukaisesti. Voittoa tavoittelemattoman organisaation muodostaminen on kuin tavallisen yrityksen luominen monessa suhteessa. Yksi merkittävimmistä eroista on se, että voittoa tavoittelemattomien yritysten on haettava verovapautusta sisäisen veroviraston ja valtion kanssa. Osana tätä verovapautustilaa 501 (c) (3) -asiakirjassa todetaan, että mikään osa organisaation tuloista ei saa henkilökohtaisesti hyötyä kenellekään. Lisäksi organisaatiolla on oltava rajoitettu vastuu, joka suojaa johtajia, virkamiehiä ja jäseniä henkilökohtaisesta vastuusta yhtiön veloista ja muista veloista. Muita asioita, joita voittoa tavoittelemattoman on tehtävä ennen toiminnan aloittamista, on nimittää johtajia, valita yrityksen nimi, pitää hallintoneuvoston kokousta ja saada lisenssejä ja lupia.
liittäminen
Voittoa tavoittelemattomalla organisaatiolla on oltava toimintansa ensisijaisena asiakirjana yhtiöjärjestys. Nämä artikkelit sisältävät perustiedot rakenteellisista tiedoista voittoa tavoittelemattomasta. Näiden asiakirjojen mukana on myös tietoja rekisteröityneistä asiamiehistä, rekisteröidystä toimipaikasta ja yritysjäsenyydestä. Sisältöasiakirjoihin sisältyy lauseke omaisuuden jakamisesta toiselle voittoa tavoittelemattomalle järjestölle (jos organisaatio päättyy) ja verovapautusasema.
säännöissä
Voittoa tavoittelemattomien sääntöjen tarkoituksena on osoittaa, miten voittoa tavoittelematon yhtiö toimii. Niitä pidetään organisaation toiseksi tärkeimpänä asiakirjaryhmänä. Niissä kuvataan sääntöjä ja menettelyjä johtajien valitsemiseksi, kokousten pitämiseksi ja virkamiesten nimittämiseksi. Säännöissä on myös sääntöjä, jotka noudattavat valtion hallintoa koskevia lakeja. Voittoa tavoittelemattomat yritykset voivat luoda muita sääntöjä niin kauan kuin ne eivät riko valtion lakia tässä asiassa. Nyrkkisääntönä monien voittoa tavoittelemattomien yritysten on asetettava säännöt valtion lakien mukaisesti varmistaakseen, että ne säilyttävät verovapaan asemansa.
toiminnot
Voittoa tavoittelemattomat yritykset voivat toimia tietyin edellytyksin, aivan kuten tavallinen voittoa tavoitteleva yhtiö. Heillä voi olla pankkitilejä ja omistaa monenlaisia tuottavia omaisuuksia. Myynnistä, lahjoituksista, apurahoista ja varainhankinnasta saatavat tulot ovat sallittuja toimia, jotka voivat hyödyttää voittoa tavoittelemattomia organisaatioita. Ne voivat tuottaa ja pitää passiivisia investointeja, tehdä sopimuksia ja jopa palkata henkilöstönsä toimintaansa. Voittoa tavoittelemattomat yritykset voivat harjoittaa liiketoimintaa, joka ei vaaranna heidän verovapaan asemansa sisäisen tulopalvelun kanssa.
näkökohdat
Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden säännöt on otettu käyttöön niin, että voittoa tavoittelematon organisaatio voi hoitaa tehtävänsä yhteisölle voiton saamiseksi.Pitämällä tätä sääntöä mielessä monet organisaatiot, jotka haluavat toimia tällä tavalla, voivat keskittyä erityisesti ensisijaiseen tarkoitukseen voittoa tavoittelematta. Muita etuja voittoa tavoittelemattomille yrityksille ovat vapautus maakunta- ja henkilökohtaisista veroista, edulliset mainoshinnat ja ilmaiset tiedotusvälineet. Ota yhteyttä voittoa tavoittelemattoman järjestön kansalliseen neuvostoon ja sisäiseen tulopalveluun saadaksesi lisätietoja voittoa tavoittelemattoman organisaation käynnistämisestä.
