Alan Calder, kirjanpidossaan ”Corporate Governance: Käytännön opas oikeudellisista puitteista”, todetaan: ”Tehokas hallinto on avointa, suojaa osakkeenomistajien oikeuksia, sisältää sekä strategisen että operatiivisen riskinhallinnan, on yhtä kiinnostunut pitkäaikaisesta ansaintamahdollisuuksia, koska se on todellisissa lyhytaikaisissa tuloissa ja pitää johtajia vastuullisina liiketoimintansa hallinnoinnista. ”Nämä ohjeet sisältävät useimmat organisaation hallinnointipolitiikan tavoitteet.
Avoimuus ja täydellinen julkistaminen
Hyvän hallintotavan tavoitteena on varmistaa organisaation suurempi avoimuus kannustamalla yritystilien liiketoimien täydelliseen julkistamiseen. Täydellinen julkistaminen sisältää säännösten noudattamisen ja osakkeenomistajille tärkeiden tietojen paljastamisen. Jos esimiehellä on esimerkiksi läheiset siteet tavarantoimittajiin tai niillä on etuoikeus sopimukseen, se on julkistettava. Lisäksi johtajien olisi oltava riippumattomia, jotta yrityksen johdon valvonta olisi puolueeton. Avoimuus edellyttää kaikkien eturistiriitojen ilmoittamista.
vastuullisuutta
Jean Du Plessis, James McConvill ja Mirko Bagaric korostavat kirjastaan "Nykyaikaisen hallintotavan periaatteet", että yritysjohdon rakenne edistää johdon vastuullisuutta yhtiön johtajille ja johtajien vastuullisuutta osakkeenomistajille. Riippumaton johtaja palkkaamalla yritys pyrkii luomaan hyvän hallintotavan. Toimitusjohtajan korvaus on hyväksyttävä yhtiön johtajien toimesta, jotta varmistetaan, että korvausrakenne on oikeudenmukainen ja osakkeenomistajien etujen mukaista. Hallitus tarkastelee tiiviisti yhtiön tilinpäätöksessä esiintyviä eroja tai yrityksen toimintahäiriöitä. Hallituksella on oikeus kyseenalaistaa strategisia päätöksiä.
Osakkeenomistajien tasapuolinen kohtelu
Yhtiön hallintorakenne takaa kaikkien yhtiön osakkeenomistajien tasapuolisen kohtelun. Joissakin organisaatioissa tietty osakkeenomistajaryhmä pysyy aktiivisena keskittyneen asemansa vuoksi ja voi paremmin suojella heidän etujaan; tällaisiin ryhmiin kuuluvat korkean nettoarvon omaavat henkilöt ja laitokset, joilla on merkittävä osa sijoituksistaan sijoitettuun yhtiöön. Kaikki osakkeenomistajat ansaitsevat kuitenkin oikeudenmukaisen kohtelun, ja tämä pääoma varmistetaan hyvän hallintorakenteen avulla kaikissa organisaatioissa.
Itsearviointi
Yritysten hallinnointi antaa yrityksille mahdollisuuden arvioida käyttäytymistään ennen kuin valvontaviranomaiset tutkivat niitä. Yritykset, joilla on vahva hallintojärjestelmä, pystyvät paremmin rajoittamaan altistumistaan sääntelyyn liittyvistä riskeistä ja sakoista. Aktiivinen ja riippumaton hallitus voi menestyksekkäästi osoittaa yrityksen toimintahäiriöt ja auttaa ratkaisemaan ongelmia sisäisesti.
Osakkeenomistajien kasvava varallisuus
Yhtiön hallinnon päätavoite on suojella osakkeenomistajien pitkän aikavälin etuja. Ira Millstein mainitsee kirjassaan "Corporate Governance: kilpailukyvyn parantaminen ja pääomien saatavuus globaaleilla markkinoilla", että yrityksillä, joilla on vahva hallintorakenne, nähdään, että niiden osakkeisiin liittyy korkeampia arvostusmaksuja. Tämä osoittaa, että markkinat pitävät hyvää hallintotapaa kannustavana osakkeenomistajia sijoittamaan yhtiöön.
