Monet työnantajat suorittavat suorituskykytarkastuksia nykyisten työntekijöiden työn arvioimiseksi. Suorituskykyarvioinnit osoittavat, että työnantaja voi määrittää, saako työntekijä korotuksen, bonuksen tai promootion. Epätyydyttävä suoritusarvio antaa työnantajalle mahdollisuuden lopettaa työntekijän työllisyys. Liittovaltion ja valtion lakit sääntelevät työntekijöiden suorituskykyä koskevia arvioita.
vammaisuus
Työntekijöillä, joilla on vammaisuus, on oikeuksia, jotka liittyvät työntekijöiden suorituskykyarviointeihin. Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan työnantaja voi silti soveltaa kaikkia tuotantotoimenpiteitä vammaiselle työntekijälle. Vammaisella työntekijällä on kuitenkin oikeus kohtuullisiin majoituksiin, jotka ovat tarpeen työn suorittamiseksi. Työnantaja ei saa poistaa näitä kohtuullisia majoituksia huonon suorituskyvyn arvioinnin vuoksi.
saavutettavuus
Valtion lainsäädännössä voidaan vaatia työnantajia antamaan pääsy aiempiin työntekijöiden suorituskykyarviointeihin. Tämä voi vaatia työnantajan säilyttämään suorituskykytarkastukset useita vuosia. Esimerkiksi Kalifornian osavaltion mukaan monien työnantajien on joko tallennettava työpaikat työpaikoilla, annettava tietueet kohtuullisessa ajassa tai annettava työntekijälle mahdollisuus tarkastaa työtiedot, joissa ne on tallennettu. Kalifornian työntekijällä on oikeus tarkastaa suorituskykytarkastukset, vaikka työntekijä olisi ampunut tai on lomalla.
Vaaditut arviot
Joillakin työnantajilla on oikeudelliset velvollisuudet suorittaa työntekijöiden suoritustarkastuksia. Liittovaltion virastot sekä valtion virastot ja yliopistot voivat joutua suorittamaan nämä arvioinnit. Liittovaltion lait määrittävät liittovaltion työntekijöiden suorituskyvyn tarkastelun tarvittavat ominaisuudet. Oikeusministeriön mukaan näihin sääntöihin sisältyy määräyksiä, jotka edellyttävät näiden tietojen säilyttämistä neljän vuoden ajan ja vaativat virastoja toimittamaan tarvittaessa vaihtoehtoisia raportteja, kuten välivaiheen tarkasteluja.
Valinnaiset arviot
Yksityisillä työnantajilla ei ole lakisääteistä velvoitetta suorittaa työntekijöiden suoritustarkastuksia. Sisäisen turvallisuuden osaston mukaan työnantaja ottaa vastuun suorittaessaan arvioinnin mahdollisten syrjintäkysymysten vuoksi. Työnantaja, joka ei suorita tulosarviointeja, ottaa myös oikeudellisia riskejä, koska suorituskyvyn tarkastelun puuttuminen voi johtaa siihen, että työnantaja ei yrittänyt auttaa työntekijää parantamaan työnsaantia. Suorituskyvyn arviointikriteerien on liityttävä erityisesti työntekijän työtehtäviin ja arvioitava kaikkia työntekijöitä samojen standardien mukaisesti.
