Voitko kerätä työttömyyttä ilman puhelua ei näytetä?

Sisällysluettelo:

Anonim

Haluatko lopettaa tai sinulla on vain läsnäoloongelma, ei mitään puhelua ei näytetä etukäteen. Syynä olla ilmoittamatta töihin ilman ennakkoilmoitusta on se, että se rajoittaa kykyäsi kerätä työttömyysmaksuja. Riippuen siitä, pidetäänkö sitä lopettamisena tai laukaisuna, sinun on todistettava, miksi et enää toimi tietyssä työpaikalla, ei ole sinun syytäsi.

Ei puhelua ei näytetä

Ei puhelua ei näytetä tilanteesta, jossa et soita töistäsi eikä näy töissä. Riippuen siitä, missä valtiossa asut, ja aiemmasta työnantajan toimintaperiaatteesta, tämä voidaan pitää lopettavana tai olla syynä ampumiseen. Työnantaja kuitenkin luokittelee sen, ilman puhelua ei näytetä voi vaikuttaa kykyynsi kerätä työttömyysvakuutuksen korvausta.

Työttömyyskelpoisuus

Riippumatta siitä, missä valtiossa asut, työttömyysetuudet ovat niille, jotka ovat työttömiä ilman omaa syytä. Jos lopetat työn, sinulla on oltava vain syy siihen. Jos olet lopetettu, se ei voi olla syynä. Se, mikä kelpaa syyksi molemmissa tilanteissa, riippuu valtiosta. Useimmissa tapauksissa lopettamisen syy liittyy valtion työlainsäädäntöön ja sytytyksen syy liittyy yrityksen toimintatapoihin väärinkäytösten ja työnteon suhteen.

Vahvistusprosessi

Kun haet työttömyyttä, valtio pyytää sinua selittämään syyt, jotka johtavat työn erottamiseen. Sitten se ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi kysyäkseen saman kysymyksen. Työnantajat maksavat työttömyysvakuutusohjelmaan palkkasumman verot. Verokanta perustuu osittain työttömyysetuuksia keränneiden entisten työntekijöiden määrään. Siksi entisen työnantajanne ei ole syytä piilottaa, jos et ole soittanut mitään. Itse asiassa se on usein innokkaita jakamaan tietoja valtion työvoimatoimistoon, joten se ei veloiteta etuuksista.

Todistaminen, että olet oikeutettu

Jos sinulla on kysyttävää työtehtäväsi erottamisesta, saatat joutua antamaan todisteita siitä, että ei-puheluasi ei ole ollut tilanteessa, jossa lopetat syyn tai olit ampunut ilman syytä. Kaikki uskottavat tiedot, jotka tukevat syytäsi, ovat todisteita. Se voi sisältää työnantajan sähköpostin tai muistion. Sinulla voi olla myös notaarin vahvistama kirjallinen lausunto todistajilta, jotka tietävät, mitä tietoja ei ole.

Suositeltava