Kausityöntekijät ovat juuri sitä, kausiluonteisia. He tulevat lyhyeksi aikaa ja lähtevät yhtä nopeasti, kun kausi on ohi. Heillä ei aina ole työttömyysvakuutusta, vaikka he työskentelivätkin tänä aikana. Ellei yritys tai valtio päättää myöntää työttömyysetuuksia, niitä ei aina kateta.
Kausityöntekijät ja työttömyys
Useimmissa maissa kausityöntekijät eivät voi saada työttömyysetuuksia. Työntekijöitä, jotka työskentelevät vain tiettyinä aikoina vuoden aikana, ei pidetä kokoaikaisina työntekijöinä.Niille ei anneta samat edut ja korvaukset kuin useimmissa valtioissa työskentelevät kokopäiväiset työntekijät. Paikallisten työttömyyslainsäädäntöjen tarkistaminen voi auttaa kausityöntekijöitä tietää, ovatko he oikeutettuja valtion lakien mukaan. Työttömyyslainsäädäntö muuttuu usein, joten uusien vaatimusten tarkistaminen voi auttaa kausityöntekijöitä.
Kausityön määritelmä
Kausityö tarkoittaa työtä vain tietyn vuoden aikana. Tämä voisi olla kesärakentaminen, matkailu, hengenpelastus- tai nurmikkoauto. Talvella työskentelyyn kuuluu lumenpoisto, loma- ja tapahtumien suunnittelu. Nämä työpaikat ovat käytettävissä lyhyen aikaa, ja työ tehdään vain kyseisen ajanjakson aikana. Jos työntekijä on yli 40 tuntia viikossa, hän ei ole täysipäiväinen työntekijä, jos hän ei täytä viikoittaisia keskimääräisiä tunteja vuodessa, kuten valtion lainsäädännössä esitetään.
Työttömyyslaki
Jokainen valtio luo työttömyysvakuutusta säänteleviä lakeja. Nämä lait muuttuvat usein, kun valtion lainsäätäjät ottavat huomioon uudet yritykset ja taloudelliset tilanteet. Liittovaltion työttömyyslainsäädäntö antaa valtioille valtuudet säätää rahastoja. Kun jokaisella valtiolla on omat säännöt työttömyydestä, on tärkeää tarkistaa ne usein, jotta voidaan selvittää kelpoisuus. Useimmat valtiot vaativat sinua etsimään aktiivisesti kokopäiväistä työtä, kun olet työttömänä. Lue lakeja huolellisesti ennen kausityön hyväksymistä.
Lainsäädännön toteutukset
Yritykset voivat tarjota yksityisen työttömyysvakuutuksen kausityöntekijöilleen ajalle, jolloin työtä ei tehdä. Nämä maksetaan vakuutusyhtiöiltä ja yritykseltä itselleen, jolloin heille myönnetään poikkeus valtion työttömyyslainsäädäntöön. Kausityöntekijät voivat valita nämä suunnitelmat, kun heidät on palkattu. Kaikki yritykset eivät tarjoa yksityistä työttömyysvakuutusta. Työntekijöiden tulisi kysyä yritykseltä, jos se tarjoaa työttömyysvakuutuksen etuna.
