Johtajan tyyli voi näyttää olevan konkreettinen, kova ja muuttumaton. Tai se voi olla nestemäinen, muuttumassa mukautumaan tilanteeseen. Riippumatta siitä, mikä johtajan yksilöllinen johtamistyyli on, on tärkeää muistaa, että jokainen tyyli ei sovi jokaiseen tilaisuuteen. Johtajat, jotka pystyvät mukauttamaan omaa tyyliään haluttujen tulosten saamiseksi, ovat yleensä menestyneempiä johtajia kuin ne, jotka yrittävät asettaa samanlaisen johtamistavan jokaiselle työntekijälle.
Demokraatti
Demokraattinen johtaja toivottaa ja kannustaa työntekijöiden panosta koko päätöksentekoprosessin ajan. Direktiivin johtaja mikroi työntekijöitä ja kertoo heille, miten heidän päivittäiset työprosessit voidaan suorittaa. Yhdessä nämä kaksi tyyliä luovat direktiivin demokraattisen johtajuuden, jossa johtaja saa työntekijöiltä panoksensa päätöksiä tehtäessä, mutta seuraa tarkasti työtä sen varmistamiseksi, että se valmistuu asianmukaisesti.
Direktiivi Autocrat
Autokraattinen johtaja on se, joka tekee kaikki organisaation tärkeät päätökset vain vähän tai ei lainkaan työntekijöiden panosta. Tämä yhdistetään usein direktiivin tyyliin, jotta voidaan luoda johtaja, joka ei ota työntekijöiden panosta päätöksentekoprosessiin ja joka myös ohjaa kaikkia työn osa-alueita. Tämä on ehkä yksi vähiten tehokkaista johtamisen johtamistavoista, varsinkin jos se on ainoa tyyli, jota johtaja tietää, miten sitä käytetään. Se on kuitenkin välttämätöntä sellaisessa työympäristössä, jossa työntekijät eivät pysty tai eivät halua tehdä työtä ilman täydellistä valvontaa.
Permissive Democrat
Hyväksyttävä johtaja on se, joka antaa työntekijöille paljon joustavuutta työpaikalla ja antaa heille mahdollisuuden määrittää, miten parhaiten lähestyä heidän päivittäisiä työprosessejaan. Yhdessä demokraattisen tyylin kanssa tämä soveltuu parhaiten hyvin motivoituneisiin työntekijöihin, jotka pystyvät seuraamaan omia työprosessejaan. Hyväksyttävä demokraatti herättää panosta korkeasti koulutetuilta työntekijöiltä, tavallisesti hankkimalla innovatiivisimmat ideat ja ratkaisut. Tämäntyyppinen johtaja pystyy usein luottavaisesti siirtämään monia korkean tason tehtäviä päteville työntekijöille.
Vapauttava Autocrat
Hyväksyttävä autokratti on johtaja, joka tekee kaikki tärkeät päätökset organisaation sisällä, mutta sallii työntekijöiden joustavuuden määrittääkseen, miten heidän päivittäiset työprosessit voidaan suorittaa. Tämä on hyödyllinen johtamistyyli erittäin motivoituneelle mutta ammattitaidottomalle työvoimalle, joka on valmis tekemään työtä, mutta joilla ei ole koulutusta tai koulutusta tekemään tärkeitä päätöksiä organisaatiolle.
