Jotkut ihmiset ovat luonnollisia syntyneitä johtajia. Johtaja edellyttää kykyä hallita tilannetta, tehdä päätöksiä ja innostaa muita seuraamaan. Johtajaa on enemmän kuin yksi. Tyyliä, jolla johdatte usein, on paljon tekemistä sen kanssa, kuinka hyvin johdat. Vaikka jokainen näistä tyyleistä voi olla tehokasta, saatat huomata, että jotkut ihmiset vastaavat paremmin toiseen tyyliin.
itsevaltias
Autokraattinen johtaja uskoo alisteisiinsa. Tällainen johtaja haluaa hyvin vähän, jos sellaista on, niitä, jotka seuraavat häntä. Harvoin hän pyytää syötettä tai ajatuksia siitä, miten asiat tulisi suorittaa. Autokraatti antaa direktiivejä ja odottaa, että niitä noudatetaan, ja usein ne aiheuttavat raskaita seurauksia niille, jotka eivät tee ohjeita. Tällainen johtajuus on enemmän diktatuurin mukaista.
demokraattinen
Demokraattinen johtaja on vahva ja ottaa tarvittaessa vastuuta, mutta ei keräämättä panoksiaan seuraajiltaan. Demokraattinen johtaja saattaa todennäköisesti valita äänestyksen, jotta tehdyt päätökset ovat oikeudenmukaisia. Demokraattiset johtajat ovat huolissaan tavoitteesta ja siitä, miten se vaikuttaa ryhmään, pidättäytyy itsepalvelupäätöksistä millä hyvänsä.
Älyllinen
Henkinen johtaja on halukas vastaamaan tilanteesta, kun hänen tietonsa sallii. Hän ei etsi ryhmä seuraajia, eikä hän myöskään halua sitä. Hän on usein vastahakoinen johtaja, joka käyttää tietojaan auttamaan ryhmän tavoitteessa tekemättä mitään todellisesta johtajasta.
Vakuuttava
Vakuuttava johtava on passiivinen / aggressiivinen johtamistyyli. Tämäntyyppisellä johtajalla on taito vakuuttaa muita seuraamaan häntä, koska hän on viihdyttävä tai miellyttävä. Uskottava johtaja ei koskaan tarvitse laittaa paljon energiaa saadakseen ihmiset seuraamaan. Ihmisryhmiä kutsutaan usein tähän persoonallisuuteen ja haluavat seurata tätä syytä.
byrokraattinen
Ne johtajat, jotka kulkevat tiukasti kirjassa, harjoittavat byrokraattista johtajuutta. Tämän johtajuuden tyyliä ei voi olla kysymys, koska sääntöjä noudatetaan kaikin keinoin. Tämä on tämän johdon johtajien perusta ja periaate. Byrokraattinen johtaminen on usein erittäin joustamaton johtamistyyli.
arvovaltainen
Luotettava on samanlainen kuin autokrat, mutta vähemmän tiukka. Autokraatit odottavat seuraajien seurantaa, koska autokraattinen johtaja sanoo noudattavansa. Luotettavat johtajat odottavat seuraajiensa seurantaa, koska he tietävät. Luotettavat johtajat inspiroivat tyypillisesti seuraajiaan tietämyksensä valtavalla voimalla.
Kädet irti
Hands-off-tyyli on hiljainen johtamistyyli, jossa johtaja antaa hänen alisteilleen tehdä niin kuin he haluavat, kohtuullisesti, valvomalla kaukaa ja astumalla vain silloin, kun asiat menevät vakavasti. Hand-off -johdolla on suuri usko hänen seuraajiinsa ja että usko muuttuu johtajuudeksi, joka innostaa seuraajia.
