Streamliners, Inc: n mukaan keskimääräinen johtaja käyttää noin 108 minuuttia päivässä lukemalla ja lähettämällä sähköposteja. Viiden päivän viikolla, joka vastaa yhdeksän tuntia menetettyä tuottavuutta. Internet on johtanut uuteen työpaikan ilmiöön: lukemattomia tunteja menetetty työhön liittyvässä Internet-selaamisessa joka päivä. Menetetty tuottavuus tarkoittaa menetettyä voittoa, ja tämä on vaarallista kilpailutilanteessa, jossa työpaikkojen tuottavuus on elintärkeää selviytymiselle. Tuottavan työpaikan luominen on kiinteä yritys, joka kasvattaa voittojaan ja menestyä tämän päivän taloudessa.
Työpaikan tuottavuuden tilastot
Yhdysvaltain työministeriön mukaan vuotuinen keskimääräinen tuottavuus vuosina 2009–2010 kasvoi 3,9 prosenttia. Tuotanto kasvoi 4 prosenttia ja työtuntien kasvu 1,4 prosenttia. Vuoden 2010 viimeisellä vuosineljänneksellä tuotantoa kohden ei-maatilalla tuotettu tuotanto kasvoi 2,6 prosenttia ja tehdasteollisuudessa 5,9 prosenttia. Vuonna 2009 tutkituista teollisuudenaloista Yhdysvaltojen työministeriö raportoi, että työn tuottavuus nousi 28 prosentissa. Tämä on laskenut 38 prosentista vuonna 2008 ja 56 prosenttiin vuonna 2007. Samoin tuotannosta ja tunneista oli kaksinumeroista nopeutta seitsemässä kymmenestä näistä toimialoista.
Työpaikan tuottavuuden muutokset
Työpaikan tuottavuus on kasvanut tasaisesti viime vuosisadan aikana. Nopeat kokoonpanolinjat mahdollistivat nopeamman tuotannon kuin koskaan aikaisemmin. Toimistolaitteiden automatisointi, tietokoneiden laaja käyttö ja Internetin käyttöönotto eivät ole vain muuttaneet toimistotyötä, vaan tehneet liiketoimintatehtävät nopeammin ja helpommin kuin ennen. Amerikka on monien vuosien ajan ylpeä työllistymisasteen korkeimmista tasoista maailmassa. Tuottavuusaste kehitysmaissa, kuten Kiinassa ja Intiassa, uhkaa Amerikan etua. Vaikka tämä saattaa vahingoittaa joitakin toimialoja, myös tämä kehitys hyödyttää. Amerikkalaiset kuluttajat voivat huomata alhaisemmat tuontihinnat ja laajemman valikoiman tuontilajikkeita.
Uhkat työpaikan tuottavuudelle
Vaikka Internet on muuttanut liiketoimintaa ja helpottanut liiketoimintaa ympäri maailmaa, se on myös tuonut uusia haasteita työpaikan tuottavuudelle. Amerikkalaiset yritykset menettävät päivittäin tuottavuutta Internetin väärinkäyttöön tai ei-työhön liittyvään Internetiin henkilökohtaiseen käyttöön tuntien aikana. Työntekijät voivat helposti käyttää runsaasti aikaa vievää toimintaa Internetissä, mukaan lukien sähköpostit, urheilupaikat, viihde, uutiset, pelaaminen ja uhkapelit, verkkokaupat, musiikki ja paljon muuta. Snapshot Spy kertoo, että 64 prosenttia työntekijöistä myöntää käyttävänsä Internetiä henkilökohtaisista syistä työssä.
Työn tuottavuuden lisääminen
Motivoiva kannustin toimii hyvin työpaikan tuottavuuden lisäämiseksi. HR-kylän mukaan raha ei ehkä ole vahvin motivoiva voima työpaikalla. Työntekijät eivät lasketa jokaisen heidän päivänsä aikana tekemänsä toiminnan rahallista arvoa. Sen sijaan hankkeiden näkyminen niiden valmistumiseen motivoi työntekijöitä. Jokaisen työnkulkuun osallistuvan työntekijän pitäisi pystyä näkemään valmis projekti, kun se on valmis, jolloin he voivat tuntea hänen merkityksensä projektissa. Johtajat voivat lisätä työpaikkojen tuottavuutta kohtelemalla työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja antamalla heille tunteen, että hänellä on tärkeä ja olennainen rooli yrityksessä. Työntekijöiden ylistäminen, auttaa heitä asettamaan tavoitteet, jotka takaavat ajantasaisuuden ja työn laadun, sekä kurinpitosääntöjen luominen ja toteuttaminen ovat kaikki hyviä tapoja parantaa tuottavuutta.
