Joskus ainoa ero palkattoman harjoittelijan ja työntekijän välillä on palkka. Jos työharjoittelu on puhtaasti koulutuskokemusta, harjoittelija ei toimi sinulle, joten sitä ei voida ampua, oikeudenmukaisesti tai muuten. Jos käytät harjoittelijaa vapaana työvoimana, hän voi toisaalta käyttää työntekijän oikeuksia, mukaan lukien oikeus olla epäoikeudenmukaisesti irtisanottu.
Työntekijä tai Intern
Ei ole väliä, että kutsut jonkun, jonka sisäinen työlainsäädäntö keskittyy siihen, mitä hän tekee, ei merkintää, johon hän on kiinni. Useat testit erottavat harjoittelijan työntekijästä. Todellisen harjoittelun tarjoamiseksi sinun tulisi tarjota sellainen koulutusympäristö, jossa harjoittelija oppii uusia taitoja. Harjoittajan on tiedettävä menevänsä, että työ on palkaton, ja hänen toiminnansa on oltava omaa hyötyä, ei yrityksenne. Harjoittelija ei saa syrjäyttää tai ottaa töitä vakituisista työntekijöistä, ja hänen toimintaansa on valvottava tarkasti - esimerkiksi määrittäisit yleensä työntekijän valvomaan harjoittelijaa. Jos suoritat kaikki testit, sinulla on harjoittelija; jos huijaat, sinulla on työntekijä.
Väärä irtisanominen
Jos käytät "harjoittelijoita" vapaina työntekijöinä, voit olla laillisessa kuumassa vedessä. Vuonna 2013 harjoittelijat useissa yrityksissä haastoivat työnantajansa veloittamalla, että he eivät olleet koulutettuja ja että heitä käytettiin vapaaksi työvoimaksi. Palkka- varkauksia pyytävä harjoittelija voi nostaa kanteen vähintään vähimmäispalkan maksamisesta työtunneiltaan. Jos poistat harjoittelijan ennen harjoittelun päättymistä, se voi myös aiheuttaa ongelmia, jos tuomioistuimen sääntöjä hän on työntekijä. Jos tulit häntä oikeudellisesti pätemättömästä syystä - esimerkiksi rankaisemalla häntä seksuaalisen häirinnän valituksen tekemisestä - hän voi nostaa vahingonkorvausta.
