Kun yritys haluaa varmistaa, että sen työntekijät ovat motivoituneita, heille on annettava osuus voitosta. Voitto-osakeohjelmalla yhtiö jakaa osan siitä rahasta, jonka se tekee jokaisen työntekijän kanssa. Tämä voidaan perustaa eläkejärjestelyksi tai käteisvarojen jakamista koskevaksi suunnitelmaksi.
Eläkesuunnitelma
Monilla yrityksillä on voitonjako-ohjelmia. Tämäntyyppisen suunnitelman avulla yhtiö perustaa luottamuksen - joka vuosi se asettaa osan sen tuottamasta voitosta kunkin henkilön eläketilillä. Useimmissa tapauksissa työntekijät eivät pääse eläkkeelle, ennen kuin he ovat työskennelleet yrityksen palveluksessa tietyn vuoden ajan. Tämä antaa yritykselle mahdollisuuden säilyttää lahjakkaita työntekijöitä, koska he eivät halua jättää eläkkeelle jäävää rahaa.
Kassavoiton jakamissuunnitelma
Toinen voitonjako-suunnitelma sisältää käteisvarojen jakamisen. Tämäntyyppisen suunnitelman avulla yhtiö yksinkertaisesti ottaa vuodelle tuotetun voiton ja jakaa sen sitten suunnitelmaan osallistuvien työntekijöiden kesken. Tällä lähestymistavalla rahat lisätään yksinkertaisesti työntekijän palkkaan vuoden aikana ja verotetaan niiden tavanomaisilla marginaaliverokannoilla. Tämä on eräänlainen bonus, joka tulee yrityksen palvelukseen.
säännöt
Voitonjako-suunnitelma voidaan perustaa useisiin eri sääntöihin työnantajan mukaan. Jos yritys laatii suunnitelman eläke-etuukseksi, siihen sovelletaan tiettyjä sääntöjä, jotka IRS on asettanut. Esimerkiksi 70 prosenttia työntekijöistäsi, joiden palveluksessa on vähintään yksi vuosi, on osallistuttava suunnitelmaan. Et myöskään voi osallistua vuotuiseen enimmäismäärään, joka on enintään 49 000 dollaria työntekijää kohden, vuoteen 2010 mennessä. Jokaisella työntekijällä voi olla enintään 25 prosenttia tuloistaan suunnitelmaan.
jakaumat
Kun yritys perustaa voitonjakosuunnitelman, se voi jakaa voiton työntekijöilleen millä tahansa tavalla. Monissa tapauksissa yhtiö jakaa työntekijöilleen pelit kerran vuodessa. Muissa tapauksissa yhtiö jakaa rahat kerran neljänneksessä, jotta työntekijät pääsevät siihen nopeammin. Jos yrityksellä ei ole kannattavaa vuotta, se voi myös päättää jättää maksut vuoden ulkopuolelle.
