Työntekijöiden tunnustamisohjelma osoittaa liiketoiminnan arvostusta organisaatioon osallistuville yksiköille, ryhmille ja yksittäisille työntekijöille. Työntekijöiden tunnustamisohjelmien edut ovat monia - ne täyttävät luonteensa mukaiset tarpeet, ja ne kuvaavat työnantajan sitoutumista työntekijöihinsä.
Työntekijöiden sitoutuminen
Työntekijöiden tunnustamisohjelmilla on monia myönteisiä vaikutuksia työpaikkaan; eniten mitattavissa on kuitenkin yhtiön pohjan parantaminen. Työntekijöiden tunnustaminen missä tahansa muodossa lisää myös työntekijöiden sitoutumista ja lisää moraalia. Johtajien tulisi käyttää luovuutta suunnitellessaan tapoja tunnistaa työntekijöitä. Työntekijöiden tunnustusohjelma, joka on tuore ja asiaankuuluva, ylläpitää työntekijöiden innostusta, motivaatiota ja lisää moraalia - tuottavan työvoiman ja menestyvän liiketoiminnan ominaisuuksia.
Ei-rahallinen tunnustus
Työntekijöiden tunnustaminen ylittää seremonian ja ilmoituksen. Työntekijöiden palkitseminen korkeammalla vastuullisuudella tai jännittävillä työtehtävillä tunnistaa ja motivoi työntekijöitä tehokkaasti. Tunnettu psykologi ja johtavien käytäntöjen ja teorioiden kirjojen myydyin tekijä Frederick Herzberg kirjoitti laajasti tunnustamisen ja motivaation välisestä yhteydestä. "Herra Herzberg haastoi olettamuksia, joiden mukaan työntekijät perustuvat pääasiassa rahoihin ja muihin konkreettisiin hyötyihin", kirjoittaa New York Timesin avustaja Barnaby Feder. Herzbergin työntekijöiden tunnustamista koskevat teoriat totesivat, että saavutukset ja itsenäisyys motivoivat ihmisiä työpaikalla.
Business maine
Työnantajia, jotka osoittavat arvostusta monilla luovilla tavoilla, pidetään valinnaisina työnantajina - yrityksillä, joilla on parhaat työolosuhteet, vakaus, etuudet ja vastike työntekijöilleen. Tällaisten työpaikkojen hankkimisen vaikeus on merkki heidän terveydestään. korkea työtyytyväisyys aiheuttaa alhaisen liikevaihdon. Suullinen suhde hyvästä työntekijöiden tunnistamisohjelmasta auttaa myös parantamaan julkista kuvaa. Työntekijöiden verkosto, jossa työskentelee koko ajan muiden yritysten palveluksessa olevia työtovereita ja ystäviä, syntyy väistämättä työn aihe. Kun työntekijät kuvaavat, miten yrityksesi luo muodollisia ja epävirallisia tapoja tunnistaa työntekijät, nämä verkostot vahvistavat asemaa valitsemasi työnantajana.
Vähentynyt liikevaihto
Alhaiset liikevaihdot ja korkeat työntekijöiden säilyttämisasteet ovat myös työntekijöiden tunnustamisohjelmien etuja. Työntekijät, jotka harkitsevat työskentelyä muualla, tekevät yleensä vain korvauksen ja etujen takia. Työntekijät lähtevät, koska he ovat tyytymättömiä johtoasemaan tai he kokevat, että heidän panoksensa ja mielipiteensä eivät ole hyväksyttyjä. Työntekijöiden tunnustamisohjelmat ratkaisevat nämä ongelmat säännöllisesti ja positiivisesti vuorovaikutuksessa työvoiman kanssa ja tunnustavat ideoita, jotka usein tarkoittavat enemmän työntekijöitä kuin palkankorotusta. Alhainen liikevaihto ja työntekijöiden säilyttäminen hyödyttävät suuresti yrityksen pohjapiiriä, koska se käyttää vähemmän palkkaamista ja uusien työntekijöiden koulutusta.
