Jos sinusta tuntuu, että tiimiltäsi puuttuu energiaa tai ei tunne motivoituneena työstä, pep-keskustelu voi lisätä moraalia ja ohjata tiimin jäseniä oikeaan suuntaan. Tehokkaasti tehty pep-keskustelu voi kohottaa ja kannustaa työntekijöitä tekemään parhaansa työssä. Et kuitenkaan halua sotkeutua aiheeseen, joka ei liity työhön tai puhu jotain, joka tekee sinusta kauemmas joukkueestasi.
Kiitos tiimistäsi
Kun valmistelet pep-keskustelua, keskity siihen, miten voit motivoida tiimiäsi. Kiitos henkilöstön jäseniä ja tunnista työntekijöitä, jotka työskentelevät yrityksesi puolesta. Mainitse, miten työntekijästä tuli yrityksesi ylin myyjä tai ylitti tavoitteet toimistossa. Kun ylistät työntekijöitä kollegoidensa edessä, se saa heidät tuntemaan arvostuksensa. Levitä palkintoja näille työntekijöille pep-keskustelun aikana osoittamaan, kuinka paljon heitä arvostetaan.
Käytä visuaalisia apuvälineitä
Olitpa näyttämässä sydämellistä videota tai lisäämällä hauskaa sanomaa esityksessäsi, visuaaliset apuvälineet voivat lisätä pep-keskustelua ja auttaa ihmisiä tuntemaan motivoituneena työstään. Saatat haluta näyttää videon, jossa näytetään, miten työntekijät ylittivät työtehtävänsä auttamaan asiakasta tai asiakasta. Käytä esityksen aikana inspiroivia lainauksia urasta ja elämästä, jotka voivat motivoida tiimiäsi. Sisällytä nämä sanat jaettiin, jotta henkilökunta voi lukea sen stressaavina aikoina.
Asettaa tavoitteita
Luo tiimille tavoitteet ja jaa ne heidän kanssaan keskustelun aikana. Olipa kyseessä lyhytkestoinen, tiimiin keskittyvä tavoite tai henkilökohtainen tavoite jokaiselle tiimin jäsenelle, sinun pitäisi keskustella tavoista, joilla he voivat saada maksimaalisia tuloksia työssä. Anna tiimillesi tietää, että odotat heitä saavuttamaan nämä tavoitteet.
Anna suunta
Itse tavoitteet eivät ole koko vastaus - tarjoavat resursseja tai ohjeita, joiden avulla tiimi voi edetä kaikkien tavoitteiden saavuttamiseksi. Antaa henkilökunnalle etenemissuunnitelma menestykselle lisää niiden optimismia, jota he tulevat merkkiin. Anna yksityiskohtaiset tiedot mahdollisista palkkioista, joita joukkueesi saa näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, kuten puolue tai bonus.
