Suhdetoiminta-alue tai PR käsittelee organisaatioiden ja yleisön välisiä suhteita. Yritykset, kuten yritykset, hyötyvät myönteisestä yleisestä mielipiteestä, ja niillä voi olla vaikeuksia saada tukea tai tehdä myyntiä, kun julkiset suhteet ovat huonot. Suhdetoiminnan johtajat voivat auttaa yrityksiä vastaamaan heidän julkistamistarpeisiinsa, mutta ne voivat myös aiheuttaa ongelmia.
Paremmat PR-suhteet
Yksi PR-johtajan tärkeimmistä eduista on kyky parantaa yrityksen julkista profiilia. Päätoimisen PR-johtajan palkkaaminen antaa yritykselle mahdollisuuden toimia nopeasti, kun ristiriitoja ilmenee, ja vastata tilanteisiin, jotka voivat vahingoittaa yrityksen mainetta. Suhdetoiminnan johtajat toimivat myös yleisön tietolähteinä ja ohjaavat heitä vaihtoehtoisiin näkökulmiin ja resursseihin, mutta tavoitteena on parantaa työnantajan imagoa.
Kustannus
Yrityksen kannalta PR-johtaja voi edustaa kohtuutonta ylellisyyttä. Työtilastotoimiston mukaan johtotehtävissä ja liike-elämän tehtävissä työskentelevät PR-asiantuntijat palkkaavat keskimäärin yli 55 500 dollaria vuodesta 2011. Koulutuslaitosten ja hallitusten palveluksessa olevat henkilöt ansaitsevat yleensä 46 000–51 000 dollaria. Monet yritykset, mukaan lukien pienyritykset, joilla on rajoitetut PR-tarpeet, voivat käyttää tätä rahaa paremmin muualla. PR-johtajat tuovat myös rekrytointi- ja johtotason etuja, mikä tekee niistä entistä kalliimpia.
Joustavuuden puute
PR-johtajilla voi olla rajallisia taitoja tai erityisiä edullisia lähestymistapoja PR-asioiden käsittelyyn. Yritykset, jotka palkkaavat PR-johtajia, on lukittu yhteen henkilöön sopimuksen voimassaoloaikana tai kunnes he löytävät sopivan vaihtoehdon. Vaihtoehtoisesti ulkopuolisten PR-yritysten kanssa työskentelevillä yrityksillä on mahdollisuus käyttää useita PR-asiantuntijoita ja erilaisia näkökulmia, mikä lisää joustavuutta.
PR-ponnistelujen yhdistäminen
Kun yrityksellä on jo PR-tiimi tai muita PR-kokemuksia omaavia johtajia, PR-johtaja voi vaikuttaa myönteisesti PR-ponnistelujen yhdistämiseen koko organisaatiossa ja ylläpitää johdonmukaisuutta yleisön silmissä. PR-johtajat tarjoavat yhteyspisteitä omistajille ja johtajille, joilla on ajatuksia PR-lähestymistavan suunnasta, mutta joilla ei ole erityisiä taitoja tai aikaa tämän lähestymistavan toteuttamiseen. Yhtenäinen ja johdonmukainen suhdetoiminta, jolla on yhtenäinen suhde, voi ylläpitää avoimempia suhteita yleisöön ja välttää ristiriitaisia vastauksia tai lupauksia, jotka aiheuttavat lisää ongelmia.
2016 Palkkatiedot PR-asiantuntijoille
PR-asiantuntijat antoivat vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan keskimäärin 58 020 dollarin vuosipalkan. Alhaisimmillaan PR-asiantuntijat ansaitsivat 25 prosentin palkan 42 450 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 79,650, mikä tarkoittaa, että 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli PR-asiantuntijoina 259 600 henkilöä.
