Hyväntekeväisyyteen annetut lahjoitukset antavat yritykselle mahdollisuuden antaa takaisin yhteisölle ja samalla edistää työntekijöiden ryhmätyön tuntemusta. Varainhankintatapahtumat lisäävät mielenkiintoisen muutoksen keskimääräiseen työpäivään. Johtokunnan on hyväksyttävä kaikki varainhankintatoimet ennen kuin ne toteutetaan työympäristössä. Vältä, että työntekijät tuntevat painostusta osallistumiseen välttääkseen negatiivisia tunteita.
Osaston haasteet
Kilpailukykyinen hyväntekeväisyysvarainhankinta lisää joskus osallistumista. Jotta kannustettaisiin lahjoituksia kaikissa osastoissa, pistä ne toisiinsa nähdäkseen, kuka voi nostaa eniten. Kukin osasto tarvitsee omaa purkkia tai purkkia rahan keräämiseksi. Voittaja on osasto, jolla on eniten rahaa tietyn ajanjakson lopussa. Tämä ajatus toimii myös, jos keräät ruokaa lahjoituksia paikalliselle ruokakentälle tai muille hyväntekeväisyysjärjestöille.
Casual Wear -ostos
Jos arkipäivät eivät ole tavallisia tapahtumia toimistossa, tämä varainhankinta voi olla osuma. Määritä tietty päivä rento vaatetuspäivä. Aseta vaatteiden rajoitukset toimistopolitiikan perusteella. Jokaisen, joka haluaa osallistua vapaaehtoiseen päivään, on annettava vähimmäismäärä rahaa hyväntekeväisyyteen. Tarkka määrä riippuu henkilökohtaisista mieltymyksistä. Et halua asettaa hintaa niin korkeaksi, että kukaan ei halua osallistua.
Mini-golfkenttä
Pelien pelaaminen toimii hyvin toimiston avioeron edistämiseksi. Tätä hyväntekeväisyysrahastoa varten pyydetään jokaista osastoa kehittämään reikä minigolfkentälle. Kannustakaa heitä olemaan luovia malleissa pitäen mielessä minigolfrata. Jos sinulla on paljon pitkiä käytäviä toimistossa, sisäinen minigolfrata on mahdollista. Muuten ulkotila on ihanteellinen. Jotta voit pelata minigolfia lounasaikana, työntekijät maksavat vihreän maksun. Minigolfin pelaaminen menee hyväntekeväisyyteen.
Pukukilpailu
Sen sijaan, että kaikki pukeutuvat, tämä pukukilpailu tarvitsee vain yhden puvun. Mitä hiljaisempi puku on, sitä parempi. Valitse viisi - 10 ehdokasta pukeutumaan päivä. Johtoryhmän jäsenet toimivat hyvin, koska henkilökunnan jäsenet nauttivat siitä, että he käyttävät typerää pukua. Jokainen ehdokas tarvitsee oman purkin tai lahjoituksen. Muut työntekijät sijoittavat rahaa purkkiin, joka vastaa johtoryhmän jäsentä, jonka he haluavat nähdä missä puku. Henkilön, jolla on eniten rahaa purkissaan, on käytettävä päivän typerä puku. Äänestyksen kautta kerätyt rahat suuntautuvat varainhankintaan.
