Sanat "eettiset ilmastot" liittyvät organisaation yleiseen tunteeseen, koska se liittyy etiikkaan. Kaikki organisaatiot toimivat jonkinlaisen eettisen ilmapiirin kanssa. Kun organisaation johtajat osoittavat ja vaativat erittäin eettistä käyttäytymistä, organisaatio todennäköisesti tuntuu olevan eettinen ilmasto. Kun johtajat ja työntekijät tekevät rutiininomaisesti epäeettisiä päätöksiä, on epäeettinen työilmapiiri.
Perusasiat
Pinta-alalla työilmapiiri tuntuu synonyyminä yleisemmin keskustellusta organisaatiokulttuurista. Kuitenkin konsultti Donald Clark jakaa Big Dog Little Dogin johtajuussivustollaan, että eettisen ilmapiirin ilmaus on lyhyempi, mutta organisaatiokulttuuri on tyypillisesti pitkäaikainen. Eettiset ilmastot määritellään "organisaation tunteeksi, organisaation jäsenten yksilöllisiksi ja yhteisiksi käsityksiksi ja asenteiksi". Eettiset ilmastot kehittyvät ajan myötä organisaatioissa ja heijastavat usein nykyistä johtajuutta ja johtajien eettistä luonnetta.
Viestinnän merkitys
Yksi merkittävä kysymys, jonka työntekijät voivat käyttää määrittämään, onko organisaatiolla eettinen tai epäeettinen ilmasto, toteaa Clark, "Kuinka hyvin johtaja selventää organisaation painopisteet ja tavoitteet? Mitä meiltä odotetaan?" Valitettavasti, kun johtajat eivät selvästi osoita ja ohjaa työntekijöitä seuraamaan pukeutumista eettiseen ajatteluun ja käyttäytymiseen, tulos on usein huono etiikka. Työntekijät tarvitsevat ylimpien johtajien selkeän suunnan etiikan arvosta ja mitä eettisiä päätöksiä tapahtuu, kun ongelmia ilmenee.
Ahneus Vaikutus
Eettinen ilmasto useimmissa organisaatioissa määräytyy yrityksen päätöksenteon mukaan. Useimmat voittoa tavoittelevien organisaatioiden eettiset ongelmat tulevat tilanteisiin, joissa rahan tekeminen on ristiriidassa sen kanssa, mitä pidetään eettisesti oikeutettuna. Ronald R. Sims kertoo artikkelissaan "Eettisen käyttäytymisen haasteet organisaatioissa" julkaisussa "The Journal of Business Ethics", jossa on lukuisia esimerkkejä yrityksistä, jotka vaikuttavat ympäristöön haitallisesti tai rikkovat yleisesti voimassa olevia yhteiskunnallisia normeja voittojen parantamiseksi. Kun yritykset asettavat voittoa etiikan yläpuolelle (esimerkiksi Enron), tämä luo epäeettisen ilmapiirin. Kun etiikka on asetettu tärkeäksi, syntyy eettinen ilmasto.
Yritysten sosiaalinen vastuu
Yrittäjyyden yhteiskuntavastuu (CSR) on 2000-luvun liike-elämän aihe, joka kasvaa. Tämä muodollinen konsepti liike-etiikasta laajentaa yritysten odotuksia, kuten As You Sow -säätiön mukaan, myös yhteisön suhteiden ylläpitoon ja ympäristövastuun parantamiseen. Yhteisön suhteet merkitsevät paitsi eettisten toimien tekemistä kuin aktiivista osallistumista yhteisöihin, joissa teet liiketoimintaa. Ympäristöystävällistä liiketoimintaa odottavat yhteiskunta ja kuluttajavalvontaryhmät vuonna 2011. Tämä tarkoittaa, että yrityksen johtajien on harkittava, miten ympäristöä voidaan säilyttää, kierrättää luonnonvaroja ja poistaa jätteitä, ylläpitää korkeatasoista eettistä ilmapiiriä.
