Suurten ja pienten yritysten johtajat voivat tulla tehokkaammiksi ottamalla käyttöön organisatorisia käyttäytymisvälineitä, jotka auttavat käsittelemään työntekijöiden ja työpaikkojen konflikteja. Organisaatiokäyttäytyminen perustuu psykologian, sosiologian ja poliittisen tieteen yhdistelmään ymmärtääkseen paremmin yrityskulttuuria. Liiketoiminnan johtajat voivat käyttää organisaatiokäyttäytymistä yksilöllisten, ryhmien ja yritysten hallinnassa. Organisaation peruskäyttäytymisosaamisilla johtajat voivat kehittää työntekijöissään myönteisiä asenteita ja tuottavaa käyttäytymistä.
Psykologia
Jotta johtajat voivat olla tehokkaita, on tärkeää, että he ymmärtävät työntekijöiden tarpeet ja motivaattorit. Yksi parhaista tavoista, joilla esimiehet ymmärtävät työntekijöiden käyttäytymistä ohjaavat tunteet ja tavoitteet, on luoda selkeät ja avoimet viestintäkanavat työntekijöiden kanssa. Riippumatta siitä, puhuvatko he henkilöiden, tiimien tai koko divisioonan kanssa, johtaja, joka ymmärtää ja reagoi työntekijöiden psykologiaan, voi auttaa tuottamaan tuottavuutta edistävää työympäristöä.
Sosiologia
Sen lisäksi, että ymmärretään työntekijöiden käyttäytymistä ohjaavat psykologiset motivaattorit, toinen osaaminen, jonka tehokkaat johtajat tarvitsevat, on ymmärtää sen yrityksen kulttuuria, jossa työntekijät tekevät yhteistyötä. Jokainen yritys kannustaa työntekijöitä vuorovaikutukseen tietyillä tavoilla: jotkut ovat hierarkkisempia; jotkut, tiimiin suuntautunut. Jotkut rohkaisevat mentorointia; toisissa jokainen työntekijä etsii itseään. Johtajat, jotka ymmärtävät yritysten yhteiskunnalliset vaikutukset, voivat johtaa ihmisiä parhaiten ja tehokkaasti.
Valtiotiede
Erityisesti suuremmissa organisaatioissa johtajat, jotka hallitsevat organisaatioidensa poliittista ympäristöä, voivat tulla tehokkaammiksi johtajiksi. Koska johtajat käsittelevät yksilöitä, mutta ovat usein vastuussa joukkueista tai divisioonista, heidän poliittisen kulttuurinsa ja asenteidensa ymmärtäminen voi auttaa johtajia motivoimaan, ohjaamaan ja palkitsemaan työntekijöitään tavalla, joka täydentää koko yrityskulttuuria. Koska organisaatiokäyttäytyminen koskee koko liiketoimintayksikköä, yrityksen politiikan hyvä ymmärtäminen antaa johtajille keskeisen käsityksen yhtiön yleistavoitteista sekä käytännöistä tai tavoitteista, jotka vaikuttavat yksittäisiin työntekijöihin.
