Henkilöstön tunnistaminen hyvin tehdystä työstä voi lisätä moraalia ja vähentää liikevaihtoa. Myös pienet yritykset, joilla on rajalliset budjetit, voivat sisällyttää ponnisteluja, joiden tarkoituksena on saada henkilöstö tuntemaan arvostuksensa ja arvostuksensa heidän panoksestaan.
Tunnustuskirjeet
Suoran valvojan käsinkirjoitettu muistio voi antaa työntekijälle tietää, että hänen työnsä on merkityksellinen yritykselle. Organisaation korkeampien yritysten kirjepaperia koskeva huomautus voidaan myös arvostella ja välittää käyttäjälle, että hänen pyrkimyksensä tunnustetaan organisaation korkeimmilla tasoilla. Kirjeiden tulee olla henkilökohtaisia ja erityisiä, esimerkiksi: ”Teidän työsi tämän vuoden budjettiesitteiden kanssa säästivät yrityksen paljon rahaa ja auttoivat varmistamaan sen taloudellisen terveyden.”
Yritys Trinkets
Käytä yrityksen logolla varustettuja koristeikkuja, joita saatat muulla tavoin antaa asiakkaille, näkymille tai kauppaesityksiin työntekijöiden palkkion muodossa. Esimerkiksi kahvikuppi, T-paita, hattu tai laukku, jossa on yrityksen nimi, on konkreettinen kiitos ja muisto organisaatiosta itsestään. Kasvata tavallisia nilkkoja jotain ylimääräistä - esimerkiksi sijoita kahvila-lahjakortti yrityksen kahvikupliin tai anna vahtimestarille laukku, jossa on elokuvateatterikuponkeja ja käyttöoikeussyytteitä.
Halvat lahjat
Työntekijöiden tunnustamislahjojen ei tarvitse rikkoa pankkia. Harkitse henkilökohtaisia kaiverrettuja esineitä, kuten korkealaatuisia kyniä tai pöydän nimikylttejä, monogrammittua salkua tai uutta älypuhelinta tai tablettia. Lahjojen tulisi olla ammatillisia eikä henkilökohtaisia - esimerkiksi välttää henkilökohtaisia hoitotuotteita, mukaan lukien vartalonpesut ja saippuat, alkoholijuomat tai vitsi-esineet, jotka voivat olla hämmennystä eikä tunnustusta.
Sisäinen ja julkinen tunnustaminen
Huomioi työntekijän saavutukset yrityksesi uutiskirjeessä uutiskirjeessä ja yrityksesi verkkosivuilla. Harkitse tunnustuskampanja merkittävässä teollisuudessa tai yritysjulkaisussa. Tunnista ja hyväksy työntekijä tapahtumassa, kuten lomapuolueessa, tai henkilökunnan tai neuvoa-antavan hallituksen kokouksessa. Tyyny tai todistus voi tehdä tunnustuksesta virallisen.
Lounas tai illallinen
Ota työntekijä lounaalle tai järjestäkää palvelukseen tunnustuspalkinto. Voit valita yhden aterian aterian tai ryhmäkokouksen tunnustamaan lukuisia työntekijöitä samanaikaisesti. Tilaisuus voi olla yhtä yksinkertainen tai ylellinen kuin budjettisi sallii ja voi vaihdella saavutuksen mukaan. Esimerkiksi kuukauden työntekijä voi varata iltapäiväkahvin toimitusjohtajan kanssa, mutta vuoden myyjä ja hänen merkittävä muu voidaan kohdella eleganttiin ravintolaan.
Maksettu aika pois
Työntekijälle maksetun työajan maksaminen maksaa yritykselle menetetyn työajan, mutta se voi olla työntekijälle arvostettu hyödyke. Harkitse palkattua päivä tai kaksi työntekijän harkinnan mukaan tai valitse hitaasti kuukausi ja anna hänen ottaa neljän päivän viikonloppu perjantaina ja maanantaina.Auta häntä tekemään siitä lomailua, jossa on spa-lahjakortti tai lippu peliin, esitykseen tai näyttelyyn.
