Työpaikan kurinalaisuus ja yrityksen asettamat säännöt ja säännöt kuuluvat yleensä henkilöstöosastolle tai esimiehelle. Kurinalaisuuden ylläpitäminen työpaikalla on tärkeää turvallisen ja mukavan työympäristön luomiseksi sekä työntekijöille että johdolle. Työnantajien olisi varmistettava, että heidän organisaatioonsa kohdistuvat kurinpitotoimenpiteet eivät ole ristiriidassa liittovaltion tai valtion työlainsäädännön kanssa, jotta vältettäisiin vastuu syrjinnän perusteella.
Määritä organisaationne säännöt, säännöt ja käytännöt liiketoimintaohjeissa. Hanki asiakirjan hyväksyntä yhtiön hallituksesta tai osakkeenomistajilta. Ota asiakirja henkilöstöosastolle, jotta he voivat kouluttaa ja kouluttaa työntekijöitä politiikoista.
Suunnittele järjestelmä, jossa määritellään organisaation toteuttamat toimenpiteet, jos työntekijä tai esimies rikkoo eettisiä sääntöjä. Varmistetaan, että järjestelmä tarjoaa oikeudenmukaisen tekniikan työntekijöille, jotka eivät ole täyttäneet vaadittuja standardeja. Esimerkiksi työntekijän tulisi saada riittävä varoitus ennen työntekijän työn keskeyttämistä tai lopettamista. Järjestä järjestö, joka vastaa kurinpitokysymysten ratkaisemisesta organisaatiossa ja varmistaa, että he suorittavat asianmukaiset tutkimukset ennen päätöksen tekemistä. Tämä suojaa yritystäsi epäoikeudenmukaisista irtisanomisista.
Käynnistä ohjelma, jolla lisätään kurinalaisuutta työpaikalla palkitsemalla esimerkillisiä henkilöitä. Antakaa palkintoja, palkintoja tai palkkioita henkilöille, jotka ylläpitävät korkeaa kurinalaisuutta yrityksessä. Nämä esimerkit voivat auttaa luomaan myönteisiä henkilökohtaisia vahvistuksia työntekijöille, jotta voidaan saavuttaa yrityksen odotettu kurinalaisuus.
Kutsu alan asiantuntijoita järjestämään seminaareja ja luentoja siitä, miten ylläpitää korkeaa kurinalaisuutta työpaikalla ja työpaikan kielteisiä tuloksia, joilla ei ole vahvaa kurinalaisuutta.
Tarjota ohjelma, joka koskee työntekijöiden työhön liittyviä ongelmia ja tarjoaa ammattitaitoista neuvontaa työntekijöille työpaikalla. Ilmoita työntekijöille toimistoresurssien käytön tärkeydestä, jos heillä on henkilökohtaisia tai työhön liittyviä kysymyksiä, jotka voivat johtaa huonoon työtehoon.
Toimi henkilöstön roolimalle seuraavien yritysten sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Johto esimerkkinä innostaa työntekijöitä ja ylläpitämään sopivaa mainetta yritykselle. Pyydä jokaisen osaston valvojia ja johtajia noudattamaan sääntöjä.
