Yhteisyritys koostuu kahdesta tai useammasta yksilöstä tai organisaatiosta, jotka sopivat aloittavansa yrityksen molempien osapuolten eduksi. Yhteisyrityksillä on monia samoja etuja ja haittoja, joita esiintyy kumppanuusliiketoiminnassa. Yhteisyrityksen tuomiseksi ei ole olemassa mitään erityisiä asiakirjoja, mutta sääntöjen ja määräysten laatimiseksi olisi oltava kirjallinen yhteisyrityssopimus.
vastuu
Yksi yhteisyrityksen suurimmista haitoista on, että rakenne ei tarjoa vastuuta suojaa osapuolille. Tämä tarkoittaa, että yhteisyrityksessä olevalla kumppanilla on henkilökohtainen velvoite ainakin hänen osuudestaan yrityksen velvoitteesta, kuten Lawyers.comin verkkosivuilla selitetään. Jos yhteisyrityksen varat eivät kata yhtiön velkoja ja velvoitteita, yrityksen liikekumppanit voivat menettää henkilökohtaiset omaisuutensa siihen saakka, kunnes velka on täytetty. Yrityksen tapauksessa yhtiö voi menettää varoja yrityksen velvoitteiden seurauksena.
Rajoitettu käyttöikä
Yhteisyritys muodostaa rajoitetun ajan. Hanke päättyy automaattisesti, kun yhtiö täyttää tarkoituksensa. Kumppanin kuolema tai vetäytyminen voi johtaa yhteisyrityksen automaattiseen lopettamiseen. Tämä asettaa muut yhteisyrityksen kumppanit epäedulliseen asemaan, jos he haluavat jatkaa liiketoimintaa. Myös yhteisyritys voi irtisanoa automaattisesti, jos yhteisyrityksen sopimukseen sisältyy tiettyjä ehtoja. Yhteisyrityssopimus voi esimerkiksi osoittaa, että yritys purkautuu automaattisesti tiettynä päivänä.
Konfliktit ja riidat
Yhteisyrityksen toinen haittapuoli koskee lisääntynyttä potentiaalia saada ristiriidat ja riidat liiketoiminnan kumppaneiden välillä. Yksi kumppani voi haluta hallita yritystä tietyllä tavalla, kun taas toisella kumppanilla voi olla täysin erilaiset ajatukset siitä, mihin suuntaan yritys ottaa. Ilman kirjallista yhteisyrityssopimusta yhtiö voi olla altis huonolle hallinnolle, koska yrityksen yhteistyökumppaneilla ei ole selkeästi määriteltyjä rooleja ja vastuita.
näkökohdat
Kumppanit, joilla on ristiriitaisia tavoitteita ja etuja, voivat vahingoittaa yhteisyritystä kokonaisuutena, kun näitä tavoitteita ja etuja ei ole selkeästi ilmoitettu etukäteen. Kun kumppani kieltäytyy täyttämästä velvoitettaan yhtiölle, yhteisyritys kärsii. Jos yhdellä yhteisyrityksellä on vahva johtohenkilöstö, joka tunnetaan hyvästä päätöksenteosta, kun taas toinen yritys osoittautuu epäonnistuneeksi tekemään hyviä päätöksiä, kitka ja yhteistyöhaluttomuus kumppanien välillä voivat lopettaa yrityksen, kuten Business for Business -sivustolla selitetään.
