Osana suoritusarviointiprosessia on tavallista pyytää työntekijöitä luomaan henkilökohtainen suoritustarkistus. Tämä on suorituskyvyn itsearviointi tietyn ajanjakson aikana verrattuna tavoitteisiin, liiketoiminnan tavoitteisiin, työnkuvaukseen tai muihin suoritusindikaattoreihin. Yksi henkilökohtaisen suorituskyvyn arvioinnin tärkeimmistä eduista on se, että se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden edistää saavutuksiaan tarkastelujakson aikana ja vaikuttaa heidän suoritustasoonsa. Katsaus auttaa myös avaamaan viestintäyhteyksiä työntekijän ja johtajan välillä.
Tarvittavat kohteet
-
Kopio työn kuvauksesta
-
Kopio suorituskyvyn tavoitteista tai tavoitteista
Täydellinen tutkimus katsausta varten
Selvitä, onko henkilökohtaisen suorituskyvyn arvioinnin vakiomuoto tai malli, vai onko sinun luotava oma. Jotkut yritykset hyödyntävät online-tarkistusohjelmistoa, kun taas toisissa on vakiomuotoiset manuaaliset lomakkeet. Jos sinun on luotava oma, käytä asiakirjojen tekstinkäsittelyohjelmistoa dokumentoimaan tiedot.
Tarkista sijaintisi edellyttämät suorituskykytavoitteet tai tavoitteet. Näihin voi sisältyä määrällisiä tavoitteita, kuten myyntikiintiöiden saavuttaminen, laatustandardien täyttäminen tai hankkeen tehtävien ajoissa suorittaminen. Näihin voi sisältyä myös laadullisia tavoitteita, kuten suorien raporttien tehokas valmennus ja työtehtävien delegointi.
Katso sijaintisi kuvaus. Ymmärrä odotetut tehtävät ja tärkeimmät taidot.
Vertaa todellista suorituskykyä määritetyn ajan suorituskykyä koskevien tavoitteiden ja tavoitteiden kanssa. Tarkista asianmukaiset raportit ja asiakirjat. Määritä, onko tavoitteet saavutettu ja missä määrin, ja jos olet suorittanut tehtävät ajoissa. Mieti, onko suorituskyky täyttänyt tai ylittänyt johdon odotukset.
Kirjoita henkilökohtainen suorituskykytarkistus
Yhteenveto kokonaistuloksestasi ilmoitettuihin tavoitteisiin ja tavoitteisiin verrattuna ja anna sitten yhteenvetoa tukevat varmuuskopiointitiedot. Korosta katsauskauden merkittävimmät saavutukset. Kuvaile, miten saavutukset vaikuttivat suoraan laitoksen tai yrityksen menestykseen. Ilmoittakaa, täyttyikö tai ylitti odotukset.
Kuvaile suorituskykyäsi ja kehitysalueita katsauskaudella. Sisällytä tiedot toimista, joita olet ottanut suorituskyvyn parantamiseksi, kuten koulutustilaisuuksiin osallistuminen, korkeakoulun kurssien ottaminen tai erityishankkeiden käsittely.
Kuvaile katsauskaudella esiintyviä suorituskykyhaasteita, miten käsittelitte niitä ja mitä voit tehdä eri tavalla tulevaisuudessa.
Asiakirjan kaksi tai neljä ammatillista tavoitetta seuraavaa tarkastelujaksoa varten, kuten erityisten, asiaankuuluvien taitojen kehittäminen tai määrällisten liiketoiminnan tavoitteiden ylittäminen.
vinkkejä
-
Varmista, että tehokkuustarkastelussa ei ole oikeinkirjoitusta tai kielioppivirheitä.
