Työntekijöiden arviot ovat usein unohdettu, mutta keskeinen osa organisaation henkilöstöosastoa. Säännöllisten suorituskykytarkistusten edut ovat molemmat sekä organisaatiolle että työntekijöille itselleen, erityisesti heidän kykynsä toimia oikeudellisena dokumentaationa, työntekijöiden suorituskyvyn päämäärinä, mainosmateriaalina promootioissa ja työntekijöiden mahdollisuuden keskustella avoimesti heidän työkokemuksistaan. - yhdessä valvojiensa kanssa.
Oikeudelliset asiakirjat
Työntekijöiden suorituskykyarvioinnit dokumentoidaan tyypillisesti kyselylomakkeilla, jotka sekä työntekijät että heidän johtajansa suorittavat ja keskustelevat keskenään. Siinä tapauksessa, että työntekijä haastaa järjestön lainvastaisesta irtisanomisesta tai muusta oikeudenkäynnistä, nämä arvioinnit antavat paperiradan, joka voisi auttaa tai estää tapausta. Erityisen tärkeää on työntekijän itsearviointi, viittaukset siihen, onko työntekijälle tiedotettu parannettavaa aluetta ja onko työntekijä saanut virallisia valituksia tai kirjallisia varoituksia.
Tavoitteiden asettaminen
Olipa työntekijät tyydyttävästi tai tarvitsevat vakavia parannuksia, tavoitteiden asettaminen suorituksen arvioinnin aikana on molemminpuolista hyötyä, jolloin työntekijällä on mahdollisuus urakehitykseen, mikä puolestaan parantaa organisaation pohjaa. Työntekijöille, jotka ovat erinomaisessa asemassa useimmissa yrityksissään, suorituskykyarvioinnit antavat heille mahdollisuuden keskustella käyttämättömistä kyvyistään, joita he voisivat käyttää, mikä tekisi heidän työpaikkansa haastavammaksi ja samalla hyödyttäisi myös organisaatiota.
Kampanjat ja bonukset
Kun on aika valita ehdokas ehdokkaaksi organisaation sisällä, työntekijöiden suorituskykyarvioinnit toimivat arvokkaana viitemateriaalina, joka auttaa erottamaan korkeatasoiset esiintyjät muusta kollegastaan. Suorituskykynäkymien käyttäminen vertailuarvona määritettäessä, kuka saa tarjouksia, myös lieventää mahdollisuutta havaita tai todellista suosimista, jotka saattavat ohittaa johtajan päätöksen.
Viestintämahdollisuudet
Työntekijöille, joilla on erityisen kiireisiä johtajia, tarkistus voi olla ainoa mahdollisuus heidän istua heidän kanssaan ja heillä on heijastava keskustelu heidän työstään. Katsauksen tarjoamat viestintämahdollisuudet voivat myös olla erityisen arvokkaita johtajille, joilla on varattuja työntekijöitä, jotka eivät helposti ja vapaaehtoisesti ilmaista tunteitaan ja mielipiteitään omasta työstään.
