Toimistokilpailut ovat luovaa tapaa harjoittaa ja kannustaa yrityksen työntekijöitä. Siellä voi olla useita syitä, miksi toimisto haluaisi tehdä toimistokilpailuja. Ensinnäkin yrityksellä voi olla myyntitavoitteita, joita se haluaisi saavuttaa. Myös yritysjohtajat voivat rakentaa toimistomoraalia ja henkeä. Joidenkin mielikuvitusten ja luovuuden avulla voit suunnitella asettamiasi tavoitteita vastaavia toimistokilpailuja.
Holiday sisustus kilpailu
Loma-asuntokilpailut ovat erinomainen tapa rakentaa joukkueen moraalia ja henkeä. Suunnittele kilpailu, jonka työntekijä voi sisustaa toimistonsa, kotelonsa tai työpöydänsä luovimmalla tavalla. Valitse tuomaristo, joten yksi henkilö ei ole vastuussa päätöksestä. Valitse yleiset vapaapäivät kuten heinäkuu neljäs tai kiitospäivä.
Aseta säännöt, kuten enimmäismäärä rahaa, jota voidaan käyttää, tai rajat, joiden sisällä työntekijät voivat sijoittaa koristeet. Työskentele yrityksen johtajan tai omistajan kanssa, jotta saisit kelvollisen palkkion, kuten maksetun puolipäivän tai lahjakortin paikalliselle ravintolalle. Vahvan palkkion asettaminen rohkaisee monia osallistumaan ja rakentaa myös joukkuehenkeä.
Myyntitavoitteiden kilpailu
Aseta neljä myyntitavoitetta, jotka tiimi tai johtajat haluavat tavata tietyn ajan kuluessa. Tämä aika voi olla viikko tai kuukausi. Määritä kolme myyntitavoitetasoa eri portaissa, jotka jokaisen toimistosi henkilön on täytettävä. Kunkin myynnin tason osalta myyntihenkilö saisi penniäkään tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
Esimerkiksi ensimmäinen myyntitaso voisi olla 1 000 dollaria ja tämä henkilö ansaisi yhden sentin. Toinen taso voisi saavuttaa 5 000 dollarin myynnin tavoitteen ja ansaita kaksi penniä. Kolmas taso saattaa joutua saavuttamaan 8 000 dollaria ja ansaitsemaan kolme penniä.
Kilpailun päättyessä kerätä työntekijät ja heidän ansaitsemansa penniä. Pidä kala-astia, joka on täytetty vedellä pohjan pohjalla. Pyydä jokaista työntekijää pudottamaan penniäkään kalalangaan saadakseen penniäkin lasista. Kuka saa eniten pennejä ampumalaseissa, voittaa palkinnon.
Jos on solmio, ota tyhjä. Anna kahdelle sidotulle työntekijälle kaksi penniä yrittääksesi päästä lasiin. Pidä peli menossa, kunnes yksi työntekijä saa enemmän pennejä lasilasiin. Palkitse palkittu työntekijä asianmukaisella palkinnolla, joka sopii yrityksen budjettiin. Ajattele palkinnon saajaa sopivalla toisella palkinnolla.
Hyväntekeväisyys- tai yhteisön kilpailu
Jos haluat, että toimistosi harjoittaa yhteisöä tai toimistoa, ota hyväntekeväisyysjärjestö, harkitse hyväntekeväisyyskilpailun järjestämistä. Työntekijät eivät vain hauskaa haasteessa, mutta yhteisö hyötyy anteliaisuudestasi, ja yrityksesi voi ansaita positiivista painostusta ponnisteluistaan. Walk-and-run-a-thon on yleensä suosittu tapa lisätä toimistohenkeä. Palkitse työntekijä, joka saa eniten lahjoituksia tai lupauksia ajaa varten palkinnolla, joka sopii ponnisteluun - ehkä plakin tai maksullisen vapaapäivän.
Yleisiä vinkkejä Office-kilpailuihin
Varmista, että annat työntekijöille mahdollisuuden antaa panoksen voittoon liittyvistä tavoitteista tai palkinnoista. Saatat myös olla realistisia tiimin asettamiesi tavoitteiden suhteen. Jos tavoitteet eivät ole saavutettavissa, työntekijät saattavat turhautua ja olla kiinnostuneita peleistäsi. Suunnittele voittajan tunnustaminen kilpailun päätteeksi lähettämällä ilmoitus työntekijän saavutuksista yrityksen mainostaulussa tai lounashuoneessa.
