Työllisyyden monimuotoisuus Yhdysvalloissa oli lähes olematonta ensimmäisten 150 vuoden ajan maan perustamisen jälkeen. Ensimmäisen maailmansodan, 1920-luvun jazz-iän ja vahvemman äänenvoimakkuuden vähemmistötyöntekijöiden keskuudessa työpaikka muuttui hitaasti valkoisesta urosalueesta, jotta se vastaisi paremmin monikulttuurisuutta. Liittovaltion lakien ja aktivistiryhmien muodostuminen ei kuitenkaan ole taattu rotuun ja sukupuolten tasa-arvoon työpaikalla.
Työpaikan monimuotoisuus määritelty
Todellinen monipuolinen työpaikka sisältää yleensä suhteellisen määrän etnisiä vähemmistöjä ja miesten ja naisten työvoimaa, jotka heijastavat yhteiskunnan ja paikallisyhteisön rotuun ja uskontoon. Viime vuosikymmeninä Diversity Inc -lehden verkkosivujen mukaan monipuolinen työvoima sisältää myös vammaisia, kuten aidsia ja syöpäsairastajia.
Työpaikka ennen vuotta 1930
Nykyaikainen työpaikka 1800-luvun lopulta noin 1930-luvulle oli tyypillisesti miehen maailma, jossa oli muutamia poikkeuksia. Vuonna 1870 naispuolisten virkailijoiden osuus työvoimasta oli 2,5 prosenttia, ja se nousi 53 prosenttiin vuonna 1930. Naisten virkailijoiden kirjoittajat nousivat 5 prosentista 96 prosenttiin saman ajanjakson aikana. Vähemmistöt, tyypillisesti afrikkalaisamerikkalaiset, erotettiin toimimaan palvelualalla, kuten palvelijat, palveluntarjoajat ja manuaalinen työ, mukaan Earofficemuseum.com.
Sota-aika
Naiset saivat jalansijaa amerikkalaisessa työpaikassa, kun miehet menivät sotaan 1917. He saivat myös arvokasta koulutusta Punaisen Ristin työn kautta. Ensimmäisen maailmansodan päättyessä naiset palasivat kotiin, mutta heillä oli uusia taitoja. 1920-luvun flapperiaika ja vahvojen naisten kuvaaminen elokuvissa avasi mahdollisuuksia naisille infoplease.comin mukaan.
Sotien välissä
Työministeriön naisten toimisto perustettiin vuonna 1920 naisten suojelemiseksi työpaikalla. Negro-naisten kansallinen neuvosto perustettiin vuonna 1935, jotta se voisi harjoittaa rasismin, seksismin ja työpaikkojen syrjinnän vastaista kongressia infoplease.comin mukaan.
Rosie Riveter
Naiset palasivat suuressa määrin toisen maailmansodan aikana työpaikalle täyttääkseen lähtevien sotilaiden tyhjäksi. He työskentelivät lentokoneiden tehtailla, teollisuuden johtotasolla ja lentivät lentokoneita koepilareina. Useimmat naiset menettivät työpaikkansa palauttaville maantieteellisille merkinnöille, mutta työpaikka muuttui ikuisesti, kun naiset vaativat työpaikkoja Amerikan Amerikassa infoplease.comin mukaan.
Uusi lainsäädäntö
Presidentti Harry Truman integroi Yhdysvaltain armeijan vuonna 1948, ja se kipi massamuutosta työpaikalla Redstone.army.milin mukaan. Presidentti John Kennedy perusti vuonna 1961 naisten asemaa käsittelevän komission, joka paransi palkkauskäytäntöjä ja äitiyslomaa. Yhdenvertaista palkkaa koskeva laki seurasi vuonna 1963, mikä oli laitonta maksaa naiselle vähemmän kuin mies. Presidentti Lyndon Johnson allekirjoitti vuoden 1964 kansalaisoikeuslain.
vastus
Monet yritykset eivät nyt noudata aiemman lainsäädännön henkeä ja maksavat naisille ja vähemmistöille vähemmän rahaa kuin heidän kollegansa, womensmedia.comin mukaan. Hyväksyttävää toimintaa koskeva lainsäädäntö, jonka tarkoituksena on tasoittaa valkoisten ja vähemmistöjen työllistämisalaa, on hyökätty yhtä epäoikeudenmukaiseksi valkoisten kanssa. Yhdysvaltojen korkein oikeus kuitenkin hyväksyi vuonna 2003 myönteisen toiminnan perusvuokralaiset Michiganin yliopiston tapauksessa, jossa tuomarit totesivat, että monimuotoisuus.com tarjoaa mukaan "pakottavia" syitä säilyttää yhteiskunnan monimuotoisuus.
