Moninaisuuden käyttöönotolla työpaikalla samankaltaisuus häviää. Työpaikka ei ole enää paikka, jossa "me" ja "he" ovat selkeästi määriteltyjä. vitsit muuttuvat, useammassa kuin yhdessä kielessä puhutaan toimistoissa, et voi kertoa sihteerille sukupuolesta, fyysisesti haastatellut rampit tulevat kalliiksi "normiksi", samoin kuin vaatimus käyttäytyä koristeella "sekayhtiössä"."
Moninaisuuden jakautuminen
Moninaisuus työpaikalla merkitsee muita vaikutuksia kuin ne, joita johto ja valvonta voivat vaalia. Nämä vaikutukset voivat olla rotu, etninen, jotka liittyvät yksittäisen työntekijän fyysisiin haasteisiin tai sosiaalisiin vaikutuksiin, kuten kieliin tai tiettyjen organisaatioiden jäsenyyteen. Nämä ryhmävaikutukset voivat luoda tunnetta "yhteisöstä" ryhmän jäsenten keskuudessa - käsite, josta jopa sosiologit eivät voi hyväksyä, paitsi että yhteisön on oltava itsetietoinen. Tämä itsetuntemus, kun se tarkoittaa työntekijöitä, jotka ovat "erilaisia", voivat yhtyä yhteen "yhteisöön" työpaikalla, voi johtaa hallinnan valvonnan menettämiseen yhden tavoitteen saavuttamisessa.
Moninaisuus työpaikalla edellyttää myös valtion ja liittovaltion kansalaisoikeuksien säädösten noudattamista kaikissa muodoissaan. Lisäksi fyysisesti haastatellut henkilöt voivat vaatia vammaisten lakien noudattamista amerikkalaisille, mikä nostaa nopeasti sekä liittovaltion sakkoihin että toimistotilojen uudistamiseen liittyviä kustannuksia.
Sukupuoleen liittyvä monimuotoisuus
Kun työvoima koostuu useamman kuin yhden sukupuolen henkilöistä, yritys joutuu antamaan saniteettitiloja sekä miehille että naisille, nostamalla laitosten ylläpitoon ja rakentamiseen liittyviä kustannuksia. Useamman kuin yhden sukupuolen työntekijöiden saaminen tarkoittaa myös sitä, että jos toiselta sukupuolta olevat työntekijät haluavat harjoittaa seksuaalisia suhteita tai jos johtoryhmän jäsen yrittää ryhtyä suhteeseen toisen sukupuolen jäseneen, mahdollinen oikeudellinen menettely seksuaalista häirintää koskevat erilaiset valtion ja liittovaltion lait lisääntyvät. Seksuaalinen monimuotoisuus tuo myös mahdollisuuden oikeudellisiin toimiin, jotka koskevat samaa palkkaa samasta työstä.
Puheenvapaus
Jos työpaikan monimuotoisuus on olemassa, sananvapaus ei voi olla vapaa kaikille. Työntekijät, jotka olivat kerran homogeenisia saman uskovan, saman ajattelevan kansan yhtyeenä ja kertoivat iloisesti vitsejä, jotka kavensivat muita rotuja tai etnisiä ryhmiä, vastakkaisen sukupuolen jäseniä, fyysisesti haastettuja ihmisiä, mielivaltaisesti määritellyn ikäisen ohi, tai ne, joiden seksuaalinen suuntautuminen ei ollut sama kuin työvoiman jäsenten hyväksymä, on nyt pakotettu tukahduttamaan piristyneen ensimmäisen muutosoikeuden harjoittamisen monimuotoisuuden nimissä.
