Vakavaan sairauteen - joko omaan tai perheenjäseniin - kohdistaminen voi olla pelottava aika. Se lisää vain stressiä, jos olet huolissasi menettämästä työtäsi toistuvien poissaolojen vuoksi. Ymmärtäminen, että hätätilanteet ilmenevät, hallitus on ottanut käyttöön järjestelmän, jonka avulla työntekijät voivat käsitellä lääketieteellisiä kysymyksiä ilman pelkoa menettää työnsä tai vakuutusturvansa.
FMLA-yleiskatsaus
Vuonna 1993 hyväksytty perhelääketietolaki antaa työntekijöille mahdollisuuden maksaa enintään 12 viikkoa maksamatonta lomaa 12 kuukauden ajan lapsen syntymän tai adoption jälkeen, sairaan perheenjäsenen hoidosta tai vakavasta sairaudesta. FMLA antaa myös mahdollisuuden ottaa lomaa, jos puolisosi tai lapsenne palvelu on sotilaassa tietyissä olosuhteissa.Jos huolehdit puolisosta, vanhemmasta, lapsesta tai lähisukulaisesta, joka on loukkaantunut sotilaallisessa taistelussa, FLMA antaa sinulle mahdollisuuden maksaa jopa 26 viikkoa palkattomasta lomasta. FMLA-lähtee alkaa ensimmäisestä päivästä, jolloin olet poissa töistä FMLA-syyn vuoksi. Et voi menettää töitäsi, kun otat FMLA-lomaa, ja työnantajan on edelleen osallistuttava sairausvakuutukseen, kun et toimi.
Ilmoitus työnantajalle
Yleisesti ottaen työntekijöiden on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti heti, kun he tietävät, että heidän on otettava FMLA-loma. 30 päivää on normaali ilmoitusaika. Saatat joutua toimittamaan asiakirjat FMLA-lomasi tarpeesta. Joissakin tapauksissa 30 päivän irtisanomisen tarjoaminen on mahdotonta tai epäkäytännöllistä. Jos FMLA-tarve syntyy hätätilanteesta johtuen, sinun on annettava ilmoitus ja asiakirjat mahdollisimman pian. FMLA: n lähtöpäivämäärä on aina ensimmäinen päivä poissaolosta työstä riippumatta siitä, milloin ilmoitat työnantajalle.
FMLA Substitutions
Jotkut työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden korvata maksettu aika FMLA-lomalle tai sen osalle. Esimerkiksi raskaana olevalla työntekijällä voi olla kuusi viikkoa maksettua aikaa. Kun hän synnyttää, hän voi käyttää näitä kuuden viikon poissaoloja ja saada heille maksun, ja loput kuusi viikkoa hänen lomastaan ovat maksamatta. Tällöin FMLA-lähtee alkaa vielä ensimmäisenä päivänä, jona ei ole töitä FMLA-piiriin kuuluvan syyn vuoksi.
FMLA Jätä aikataulu
FMLA-lomaa ei tarvitse aina ottaa 12 tai 26 peräkkäisen viikon aikana. Joissakin tapauksissa, kuten esimerkiksi silloin, kun työntekijä saa hoitoa sairaudesta, loma voidaan jakaa aikakappaleiksi tai ottaa ajallisesti lyhennettyä aikataulua. Loma-aikataulusi olisi sisällytettävä ilmoitukseen työnantajalle. Jos olet synnyttänyt tai hyväksynyt vauvan, työnantaja voi päättää, sallitaanko rikkoa lomasi.
FMLA-kelpoisuus
Jotta voit hakea FMLA-lomaa, sinun on täytettävä tietyt ehdot. Työnantajan on täytettävä FMLA, joka tarkoittaa yleensä, että heillä on yli 50 työntekijää. sinun on oltava työskennellyt yrityksessä vähintään 12 kuukautta ja työskennellyt vähintään 1250 näissä 12 kuukaudessa. Lisäksi työnantajan on sijaittava Yhdysvalloissa tai jossakin sen alueista. Jos työnantajalla on sijainteja Yhdysvaltojen ulkopuolella, vähintään 50 työntekijän on oltava Yhdysvalloissa.
