Tilapäiset työntekijät voivat lisätä joustavuutta työpaikalle. Ne voivat olla välttämättömiä kausiluonteisia yrityksiä kohtaan. Väliaikaisia työntekijöitä voidaan käyttää myös asemien täyttämiseen, kun pysyvät työntekijät ovat lomalla. Ennen kuin vuokrataan väliaikainen työntekijä, on tärkeää ymmärtää säännöt ja määräykset.
Liittovaltion työlaki
Monia liittovaltion työlainsäädäntöä, kuten työntekijöiden korvauksia ja työturvallisuuslakia (OSHA), sovelletaan sekä pysyviin että tilapäisiin työntekijöihin. Jos väliaikainen työntekijä on työskennellyt työvoimatoimiston kautta, joko yritys, jossa työntekijä suorittaa palveluja, tai virasto on vastuussa työntekijöiden korvausvakuutuksesta. Jos sitä ei anneta, työntekijä voi nostaa kanteen huolimattomuudesta.
benfits
Tilapäiset työntekijät voivat saada terveydenhuolto- tai eläke-etuuksia. Liittovaltion lainsäädännön mukaan työntekijät, jotka työskentelevät yli 1000 tuntia 12 kuukauden ajanjakson aikana, on sisällytettävä työnantajan käytettävissä oleviin eläke- tai eläkejärjestelyihin.
Lisäksi yrityspolitiikassa voidaan määrätä, että tilapäiset työntekijät voivat saada etuja. Monet yritykset tarjoavat etuja työntekijöille, jotka ovat työskennelleet kolme peräkkäistä kuukautta. Jos väliaikainen työntekijä täyttää tämän kriteerin, niin he ovat myös oikeutettuja etuuksiin, ellei yrityspolitiikassa toisin mainita.
Juridiset oikeudet
Väliaikaisilla työntekijöillä on samat lailliset oikeudet kuin pysyvillä työntekijöillä syrjinnän, seksuaalisen häirinnän ja tasa-arvoisten korvausvaatimusten osalta. Sekä työvoimatoimistot että työnantajat ovat vastuussa siitä, että väliaikaisia työntekijöitä ei syrjitä heidän rodunsa, sukupuolensa, uskonnon, iän, värin tai vamman perusteella. Myös pysyviin työntekijöihin kohdistuvat häirintää ja syrjintää koskevat menettelyt ja menettelyt koskevat myös tilapäisiä työntekijöitä.
