Perhe- ja lääketieteellisen poistolain (FMLA) tarkoituksena oli suojata työntekijöitä siitä, että heidät ammutaan ottamaan aikaa omaan tai perheenjäsenensä vakavaan terveydentilaan. Huolimatta liittovaltion säännöksistä, joiden tarkoituksena on sulkea aukot ja tehdä FMLA-prosessi saumattomaksi, FMLA-rikkomuksia esiintyy edelleen. Rikkomusten tyypit vaihtelevat, mutta työnantajat ja työntekijät ovat syyllistyneet FMLA-poissaolojen väärinkäytöksiin, väärinkäyttöön ja väärinkäyttöön.
Työntekijöiden oikeuksien ilmoittamatta jättäminen
Yksi työnantajan yksinkertaisimmista velvoitteista on tiedottaa työntekijöille FMLA: n mukaisista oikeuksista. Tarvitaan vain työntekijän luovuttaminen Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilta tulostetulle tietolomakkeelle, joka ohjaa työntekijää työpaikkajulisteeseen tai viettää vain viisi minuuttia henkilökuntaa selittääkseen FMLA-säännöt. Laitoksen palkka- ja työryhmän mukaan tämä on kuitenkin järkyttävän yleinen rikkomus.
Työnantajien suorittama ylimääräinen tarkastus
Yritykset, jotka luottavat siihen, että jokainen työntekijä on läsnä ja tuottavat, voivat murtautua, kun he tietävät, että FMLA-säännöt takaavat jopa 12 viikon poissaolon - vaikkakin maksamatta jääneen ajan - ja takaavat työntekijälle, että hänellä on vielä työtä kolmen kuukauden kuluttua. Myönnetty aika on palkaton, mutta henkilöstön uudelleenkohdentaminen, korvaavien työntekijöiden kouluttaminen tai vapaana pysyminen voivat olla vaikeuksia, joita jotkut työnantajat eivät halua käsitellä. Tämä johtaa siihen, että työnantajat tutkivat työntekijöiden oikeutta saada lomaa, ja pyytää lääketieteen tarjoajilta tarpeettomia toisen ja kolmannen lausuntoja, ja lopulta he eivät anna lupaa oikeutetuille työntekijöille, jotka todella tarvitsevat aikaa.
Työntekijöiden purkaminen FMLA: n aikana
Jos työntekijä ei palaa FMLA-lähteestä, ne voidaan lopettaa FMLA-vastatoiminnassa. On kuitenkin oltava asiakirjat, jotka koskevat FMLA-lomapäiviä, työntekijän paluupäivää ja todisteita siitä, että työntekijä ei palannut töihin. FMLA-sääntöjen kaikkein ankarimmat rikkomiset tapahtuvat silloin, kun työnantaja yksinkertaisesti vapauttaa työntekijän poissaolon aikana tai ilmoittaa, että työ ei enää ole käytettävissä, kun hän palaa lomasta. Vuonna 2008 Georgian pohjoisen piirin käräjäoikeus myönsi työntekijälle useita miljoonia dollareita sen jälkeen, kun työnantaja oli kieltäytynyt hyväksymästä hänen FMLA-lomaa ja lopulta ampui hänet puolustamaan oikeuksiaan FMLA: n nojalla.
Väliaikaisen poistumisvaihtoehdon väärinkäyttö
Työnantajat eivät ole ainoat, jotka ovat syyllistyneet FMLA-rikkomuksiin. Työntekijät, jotka työskentelevät järjestelmässä, tietävät myös, miten FMLA-lomaa voidaan käyttää väärin. Jaksottaiset lomavaihtoehdot - eli työntekijä ei vie aikaa, vaan vie päivän täällä, päivä siellä - ovat kypsiä väärinkäytöksiin. Etujen asiantuntijoiden on kiinnitettävä erityistä huomiota ajoittaisten lomien hallinnollisiin yksityiskohtiin, koska FMLA-väärinkäytön esimerkkejä ovat työntekijä, joka rutiininomaisesti lähtee maanantaista tai perjantaista viikonlopun pidentämiseksi. Henkilöresurssien ja etujen henkilöstön aikainen kirjanpidollinen kirjanpito voi johtaa siihen, että työntekijän maksetusta ajasta ei vähennetä riittävästi aikaa tai että he eivät ota huomioon asianmukaista aikaa ilman palkkaa.
