Yritykset käyttävät työllisyystestausta, jotta he voivat tehdä päätöksiä työntekijöiden palkkaamisesta ja edistämisestä. Työnantajat käyttävät erilaisia testejä, kuten persoonallisuutta, älykkyyttä, työtaitoja, tietämystä, fyysistä kykyä, tilannekohtaista arviointia ja kielitaitotestejä. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään sellaisten työllisyyskokeiden käyttö, jotka on suunniteltu, suunniteltu tai käytetty rotuun, sukupuoleen, uskontoon, ikään tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän varmistamiseksi. eivät ole syrjiviä.
voimassaolo
Voimassaolo mittaa sitä, missä määrin testi todella mittaa sen, mitä se väittää mittaavan. Voimassaolo määräytyy koejulkaisijoiden tekemän tutkimuksen avulla Equal Employment Opportunity Commissionin ja ammatillisten järjestöjen, kuten teollisuusorganisaatioiden psykologien järjestön, vahvistamien ohjeiden mukaisesti. Esimerkiksi persoonallisuuden viiden tekijän mallia pidetään hyvänä ennustajana henkilöstöasiantuntijoiden kokonaistyöllisyydestä. Useita FFM-testejä kehitettiin ja validoitiin 1990-luvun alkupuolella, ja niitä testattiin toisella kierroksella vuonna 2003 sen varmistamiseksi, että he vastaavat edelleen työllisyyteen liittyviä persoonallisuustekijöitä.
Voimassaolon tyypit
EEOC on hyväksynyt kolmenlaisia voimassaolokokeita. Sisältöpätevyys liittyy työfunktiotestaukseen, mukaan lukien matemaattiset, kirjoittamis- ja sertifiointitestit ammattijärjestöille, kuten rekisteröityihin sairaanhoitajiin. Sisällön pätevyys tunnistaa tietyn työn edellyttämät tietyt käyttäytymiset, tiedot ja tehtävät. Jotta testi olisi pätevä, sisällön on oltava suoraan yhteydessä työhön, johon henkilö hakee. Kriteerin pätevyys määrittää, ennustaako testi tarkasti työpaikan suorituskyvyn. Hakijan testituloksia verrataan myöhempiin työtehtäviin suorituskyvyn arviointiin, tuottavuuteen ja osallistumiseen. Rakennuksen voimassaolo tunnistaa, mitkä testin mitat liittyvät toisiinsa. Esimerkiksi rehellisyys ja luotettavuus eivät ole samat, mutta ne liittyvät osaksi henkilön persoonallisuutta ja käyttäytymistä.
Luotettavuus
Luotettavuus tarkoittaa, että testi tuottaa jatkuvia tuloksia ajan mittaan. Jos henkilö tekee testin tänään ja tekee saman testin kuusi kuukautta sitten, testi katsotaan luotettavaksi, jos molempien testien tulokset ovat samanlaisia. Esimerkiksi, jos henkilö tekee ensimmäisen testin perusteella erittäin rehellistä, on odotettavissa, että myös toisen testin rehellisyysarvo olisi korkea.
Hyvä työtesti
Hyvä työllisyystesti on oltava pätevä ja luotettava. Sen on mitattava, mitä se väittää mittaavansa ja tee sitä johdonmukaisesti. Se liittyy suoraan työhön, johon henkilö harkitaan, ja se mittaa yhden tai useamman tärkeän työn ominaisuuden. Se esitetään muodossa, joka sopii testin ottajan koulutustasoon. Hyvä testi antaa myös päätöksentekijöille tietoja, joita ei saada muilla menetelmillä, kuten sovelluksilla, jatko-ohjelmilla, haastatteluilla, referenssitarkastuksilla ja työnäytteillä. Lopuksi se täyttää EEOC-vaatimukset ja ei syrjitä ihmisiä iän, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai uskonnon perusteella.
