Valvontatestin käsitteen ymmärtämiseksi sinun täytyy tietää vähän työlainsäädännöstä, joka Yhdysvalloissa liittyy läheisesti sopimuksiin. Valvontatesti on tapa testata työsopimusta sen määrittämiseksi, kuka on tai ei ole yrityksen työntekijä. Osapuolelle annetut oikeudet, vastuut ja edut riippuvat tästä testistä.
Ohjaustestin määritelmä
Black's Law Dictionaryin mukaan valvontatestin määritelmä on "testi, jolla päätetään, onko joku työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja, jota käytetään verotuksessa." Webster's määrittelee valvonnan myös näissä termeissä: "valta ohjata, hallita, valvoa ja / tai rajoittaa henkilön tai yhteisön asioita, liiketoimintaa tai omaisuutta". Nämä määritelmät yhdistettynä työllisyystilanteen tarkasteluun myötävaikuttavat valvontatestiin.
Palvelusopimus Vs. Palvelusopimus
Valvontatestissä tehdään ero palvelusopimuksen ja palvelusopimuksen välillä. Palvelusopimus on työntekijän ja työnantajan välinen suhde, ja palvelusopimus on yksi yrityksen omistajan ja urakoitsijan välillä. Oikeudellisissa tapauksissa tuomioistuimet käyttävät seuraavia kysymyksiä valvontatestin suorittamiseksi: Voiko työnantaja kertoa työntekijälle, mitä tehdä? Toisin sanoen, onko työnantaja hallinnassa työntekijää? Jos vastaus on kyllä, sinulla on palvelusopimus ja kyseinen henkilö on työntekijä. Muuten olet tekemisissä jonkun kanssa, joka on tehnyt sopimuksen, joka koskee tiettyä ja rajoitettua palvelua yritykselle, urakoitsijalle.
Valvontatesti ja vaikutus työntekijöihin
Vaikka molemmat henkilöt saavat maksua yhtiöltä ja heidän on maksettava tuloveroja, työntekijät saavat enemmän asemansa vuoksi. He voivat saada yrityksen etuja, kuten sairausvakuutusta, eläkejärjestelyjä ja maksettua aikaa. Urakoitsijoiden on annettava nämä resurssit yksin. Työntekijöille, mutta ei urakoitsijoille, sovelletaan työvoimaa koskevia sääntöjä, kuten epäoikeudenmukaista purkamista koskevaa lakia.
Muut näkökohdat
Ohjaustesti voi olla hämärä. Yksi esimerkki siitä, missä se voi olla tehotonta, on tilanteissa, joissa on mukana temp-virastoja ja niin kutsuttuja "pysyviä temppuja". Tämäntyyppinen työntekijä voi työskennellä yrityksessä viikkojen tai vuosien ajan eikä ole työsuhteen ehtojen mukaan työntekijä, mutta valvontatesti löytää ne sellaisiksi. Toinen esimerkki on ammattitaitoiset työntekijät, joissa työnantajalla ei ole tosiasiallista valvontaa työntekijän suhteen. Henkilö ei voi toimia yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Tässä tapauksessa sopimuksen ehdot sanovat, että kyseessä on työntekijän ja työnantajan välinen suhde. Ohjaustesti ei olisi.
