Yritykset menettävät rahaa, kun työntekijät ovat poissa sairauden vuoksi. Yrityksille voi olla hyödyllistä laskea tappion kokonaiskustannukset vuoden aikana. Jos kustannukset ovat nousseet edellisvuodesta, yritys voi määrittää, että kannattaa ottaa käyttöön hyvinvointiohjelmia, jotka edistävät terveellisempää elämäntapaa, mikä johtaa vähemmän poissaoloihin sairauspäivien takia tulevaisuudessa.
Kaava # 1
Lisätkää kaikkien työntekijöiden saamien sairauspäivien määrä vuoden aikana.
Etsi keskimääräinen päivittäinen palkka kaikkien työntekijöiden keskuudessa. Tämä tehdään lisäämällä yhteen kaikki työntekijän päivittäiset palkat ja jakamalla niiden kokonaismäärä. Esimerkiksi jos yrityksellä oli kolme työntekijää, jotka tekivät 75 dollaria, 100 dollaria ja 50 dollaria, keskimääräinen päiväpalkka olisi 75 dollaria (75 dollaria plus 100 dollaria plus 50 dollaria jaettuna kolmella).
Kerro keskimääräinen päiväpalkasta otettujen sairauspäivien kokonaismäärä, jotta voidaan löytää kokonaiskustannukset, joita yritys on kärsinyt sairastuneille työntekijöille.
Kaava # 2
Lisää koko vuoden poissaolojen määrä.
Jaa poissaolojen kokonaismäärä palkkasummallasi olevien työntekijöiden kokonaismäärällä. Tämä antaa sinulle keskimäärin kunkin työntekijän sairauspäiviä. Jos sinulla on esimerkiksi 100 työntekijää ja 300 sairaspäivää, jokainen työntekijä keskimäärin keskimäärin kolme sairauspäivää.
Kerro sairaspäivien lukumäärä työntekijän päiväpalkasta. Tee tämä jokaiselle työntekijälle erikseen (koska kaikki työntekijät eivät tee samaa palkkaa) nähdäksesi kokonaiskustannukset jokaisen henkilön sairauspoissaolon vuoksi.
Lisää kullekin työntekijälle kertyneet sairausmaksut poissaolojen takia, jotta löydettäisiin yrityksen koko vuodelle aiheutuneet kustannukset.
vinkkejä
-
Voit halutessasi katsoa, että tietyt kuukaudet tuottavat enemmän poissaoloja sairauden vuoksi kuin toiset. Jos esimerkiksi huomaat, että useammat työntekijät olivat sairastuneita flunssaan tammikuussa, voit perustaa maksuttoman klinikan joulukuun lopussa työntekijöillesi saamaan flunssa.
