Työnantajien on maksettava päteviä työntekijöitä ylityökorvauksista puolitoista kertaa niiden tavanomaisista palkoista. USA: n työministeriö hallinnoi oikeudenmukaisen työn standardeja koskevaa lakia (FLSA), jossa asetetaan liittovaltion ylityöt. Valtiolla voi olla omat ylityölainsäädäntönsä, joita valtion työministeriö hallinnoi.
FLSA-kattavuus
FLSA: n mukaan työnantajien on maksettava kattamattomille työntekijöille ylityökorvaus ylityökorosta työaikana, joka ylittää 40 työpäivää. Katettu työntekijä, joka ei ole katettu, ei ole vapautettu FLSA: n ylityökorvausvaatimuksista ja toimii FLSA: n piiriin kuuluvalle laitokselle, kuten valtion virastolle, sairaalalle, koululle tai vähintään 500 000 dollarin vuosittaiselle kaupalle.
FLSA Poikkeukset
Vapautettu työntekijä on se, joka täyttää FLSA: n palkka- ja työtehtävien vapauttamistestin. Nämä työntekijät eivät kuulu FLSA: n ylityökorvausvaatimuksiin. Tähän kuuluvat ammatilliset, hallinnolliset ja toimeenpanevat työntekijät sekä tietyt tietotekniikan ammattilaiset, jotka täyttävät FLSA-poikkeusperusteet.
Ei-ylimääräinen työntekijä, jolla on työpäivänä yli 40 tuntia etuuspäivien vuoksi, ei saa ylitöitä. Sen sijaan työnantaja maksaa kaikki työtunnit hänen tavanomaisella palkkallaan. Hänen on tehtävä fyysisesti ylituntia, jotta he voivat saada puolitoista palkkaa.
Valtion laki
Valtion ylityölainsäädäntö vaihtelee. Jotkut voivat hyväksyä kaikki liittovaltion lainsäädännön näkökohdat; toisilla voi olla omat lakinsa, joiden tarkoituksena on antaa työntekijälle enemmän hyötyä. Esimerkiksi Louisianan osavaltiolla ei ole omaa ylityölainsäädäntöä, ja siksi se käyttää liittovaltion ylityölainsäädäntöä. Kalifornialla on kuitenkin omat ylityölainsäädäntönsä, jotka edellyttävät puolitoista palkkaa kahdeksan ja enintään 12 työpäivän työpäivänä ja kaksinkertaisen palkkion, kun työaika ylittää 12 työpäivää. Valtiolla voi myös olla oma luettelo työntekijöistä, jotka on vapautettu ylityökorvauksesta. Työnantajien tulisi näin ollen tarkistaa valtion työvoimatoimistonsa ylityölainsäädännöt asianmukaisen maksun varmistamiseksi.
näkökohdat
Jos sovelletaan sekä liittovaltion että valtion ylityötä koskevia lakeja, työnantajan olisi käytettävä sitä, joka antaa työntekijälle eniten hyötyä, kuten korkeampi palkka. Ylityöpalkka johtuu yleensä siitä, että työntekijä maksaa säännöllisesti seuraavan säännöllisesti maksetun palkkansa. Jos työntekijällä on huomattava määrä ylityökorvauksia, työnantaja voi antaa sen erillisenä tarkastuksena veronpidätyksen vähentämiseksi - työnantaja tekee sen harkintansa mukaan, koska laki ei edellytä sitä. Vaikka suurin osa palkatuista työntekijöistä on vapautettu, jotkut eivät ole mitään. Työntekijä, joka ei ole palkattu, saa ylityökorvauksen.
