Suuressa osassa historiaa naiset ovat joutuneet vakavaan syrjintään miesten hallitsevissa työpaikoissa, kun heillä oli lupa työskennellä lainkaan. Nykyään useimmissa teollisuusmaissa naisilla on yhtäläiset oikeudet lain nojalla, ellei myös käytännössä. Yhdysvalloissa on useita lakeja kirjoista, jotka tekevät työnantajille laittoman syrjinnän naisia palkkaamisessa, korvauksissa, työntekijöiden testaamisessa, luontoiseduissa, työtehtävissä ja yritysten tiloissa.
Historia
Naisten yhtäläiset oikeudet työpaikalla ovat olleet yhtäläisten oikeuksien puolustamisen ja feministisen liikkeen eturintamassa 1800-luvulta lähtien. Kysymys otti lisää merkitystä, kun uusi liittovaltion laki antoi naisille äänioikeuden 1900-luvun alussa. Sukupuoleen perustuvaa syrjintää mainittiin usein rasismin ja uskonnollisen syrjinnän rinnalla 1960-luvun kansalaisoikeusliikkeen aikana. Nykyisin analyytikot vertaavat naisten keskimääräisiä palkkoja miesten tasoihin jatkuvassa pyrkimyksessä tunnistaa ja torjua työpaikkojen eriarvoisuutta, jota lainsäädäntö ei voi estää.
lait
Kaksi suurta lakia käsittelee naisten oikeuksia työpaikalla. Ensimmäinen on vuoden 1963 tasa-arvolaki. Tämä laki, joka on myös osa Yhdysvaltain koodin 206 §: n d alakohtaa, toteaa, että olennaisesti samanlaista työtä tekevien miesten ja naisten on maksettava saman verran. Siinä vahvistetaan myös liittovaltion vähimmäispalkkilakia kaikille työntekijöille sukupuolesta riippumatta.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki vaikuttaa myös naisten oikeuksiin. Sen VII osastossa todetaan, että työnantajat eivät saa syrjiä sukupuolen, rodun, uskonnon tai kansallisen alkuperän perusteella. Vaikka 1964-luvun kansalaisoikeuslaki juhlii vaikutuksiaan afrikkalais-amerikkalaisille työntekijöille, se on myös tärkeä naisten oikeuksien historiassa.
Vaikutus
Liittovaltion lainsäädännöllä, joka antaa naisille yhdenvertaisen aseman työpaikalla, on ollut merkittävä vaikutus amerikkalaisen työvoiman perustamiseen. Equal Rights Advocatesin mukaan naisia on vuodesta 2011 alkaen 48 prosenttia koko työvoimasta. Näistä naisista 70 prosenttia työskentelee taloudellisena kysymyksenä. Yhteensä 18 prosenttia Yhdysvaltain kotitalouksista on naisia, jotka ovat heidän perheilleen ensisijaisia tulolähteitä. Nämä luvut viittaavat siihen, että vapaa pääsy työhön on monille naisille välttämätön ja että tasa-arvolainsäädäntö mahdollistaa monien naisten huomattavan uran.
näkökohdat
Vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki on toinen tärkeä oikeus naisten oikeuksien kannalta. Siinä täsmennetään, että naisilla, jotka kohtaavat työhön liittyvän syrjinnän, on oikeus saada rahallista vahinkoa. Syrjivää käyttäytymistä noudattavat naiset voivat kuulla asianajajia, mukaan lukien kansalaisoikeuksien puolestapuhujia, jotka tarjoavat ilmaista neuvontaa ja voivat jopa ottaa asian käsiteltäväksi ja periä pieniä tai lainkaan oikeudellisia maksuja.
Naisten yhtäläiset oikeudet työpaikalla eivät kuitenkaan poista työntekijöille ansioihin perustuvaa palkka- ja muuttuvaa palkka-asteikoa, jotka perustuvat työnteon ja työn tehokkuuteen. Naiset ovat yksinkertaisesti oikeutettuja samaan kohteluun yrityksen palkkajärjestelmässä kuin miespuoliset kollegansa.
