Kohtuuttomat ja epäeettiset käytännöt ovat valitettavia ja melko yleisiä monissa yrityksissä. Jos olet koskaan nähnyt joku työtoverisi epäeettistä käyttäytymistä, saatat ihmetellä, miten käsitellä tilannetta sopivalla tavalla. Yksi toimintatapa on epäeettisen käyttäytymisen ilmoittaminen. Vaikka on olemassa useita tapoja hallita ilmiantoa, jotkin menetelmät ovat tehokkaampia kuin toiset. Tietäen, kuinka hallita ilmiantoa, on tärkeä oppitunti sinulle ja työntekijöillesi ja voi tehdä yrityksesi sujuvammaksi.
Tunnista kyseinen epäeettinen käyttäytyminen ja selvitä, miten se vaikuttaa sinuun tai organisaatioon, jossa työskentelet. Päätä, olisiko ongelman arvoinen ja jos se asettaa työnne tai jonkun muun työn vaaraan.
Luo tukiryhmä. Etsi ikäisensä ja työtoverisi, joille voit luottaa pitämään ongelman itselleen. Selitä epäeettinen tai laiton käyttäytyminen ja määritä muiden mielipide. Jos työtoverisi ovat samaa mieltä, rekrytoi ne tukiryhmään.
Määritä oikea ohjaaja tai viranomainen, jolle ilmoitat ongelmallisesta käyttäytymisestä. Jos pomosi sitoutuu kyseiseen käyttäytymiseen, tunnista pomoesi esimies tai ulkoinen oikeudellinen henkilö, jolla on valtuudet vaikuttaa tilanteeseen.
Puhalla pilliin. Jos pelkäätte, että ilmianto saattaa tuhota tai laittaa sinut lailliseen taisteluun, kirjoita anonyymi kirje tai käytä kolmatta osapuolta, kuten asianajajaa, ilmoittamaan epäeettisestä käyttäytymisestä. Selitä käyttäytyminen tai ongelma yksityiskohtaisesti, selitä, miksi uskot, että se on epäeettistä ja miksi se edellyttää vääriä tietoja, ja miten ongelma voitaisiin ratkaista.
vinkkejä
-
Keskity epäeettisiin tai laittomiin tosiasioihin sen sijaan, että osoittaisit sormeasi yksilöön, kun olet viheltävä.
Varoitus
Ota yhteyttä yrityksen ohjeisiin, jotka koskevat väärinkäytöksiä, jotta vältät sellaisten nimenomaisten sääntöjen rikkomisen, jotka saattavat johtaa siihen, että voit ampua.
