Työnantajilla on oikeus perustaa siirtotehtäviä yrityksen tarpeisiin. Työntekijöillä on kuitenkin oikeus pyytää muutosvaihtoa ja tarjota kohtuulliset mahdollisuudet, jos siirtymämuutos aiheuttaa heille vaikeuksia.
Ilmoitukset ja konfliktien suunnittelu
Työntekijöillä on oikeus saada etukäteen ilmoitus muutoksen muutoksesta. Vaadittu ilmoitusmäärä vaihtelee valtiosta toiseen. Työntekijöillä on oikeus kieltäytyä siirtymän muutoksesta, jos se häiritsee kykyä suorittaa työtään, kuten lasten hoidon puute. Työntekijöillä on kuitenkin velvollisuus ilmoittaa konflikteista. Jos työnantaja ei kykene muuttamaan muutosta koskevaa pyyntöä, työntekijät voivat viettää aikaa lomapäivällä tai ilman palkkaa. Jos konfliktia ei voida ratkaista, työntekijät voidaan irtisanoa niiden kyvyttömyydestä suorittaa työtä.
Uskonnollinen majoitus
Työntekijöillä, joiden uskonnollisia vakaumuksia loukkaa muutosmuutos, kuten sellaisella, joka vaatii heitä työskentelemään pyhänä päivänä, on oikeus pyytää muuta siirtymää. Työntekijöillä on myös oikeus järjestää korvaava työpaikka. Tämä on hyväksytty työntekijän oikeudena l964: n kansalaisoikeuslain VII osastossa.
oikeudenmukaisuus
Työnantajilla on oikeus määrätä kaikkein toivottavimpia siirtymäaikoja, jotka perustuvat kansalliseen työsuhteiden hallintoneuvoston päätöksiin. Työntekijöitä ei voida kohdistaa vähemmän toivottaviin muutoksiin vastatoimissa ilmiantoon. Työntekijöillä on oikeus vedota epäoikeudenmukaisiin muutoksen siirtoihin liiton edustajille. Työntekijöillä on oikeus palkkioihin, kun työnantajat maksavat palkkaeroja.
