Palkkiot ilmoituksen sijasta ovat maksuja, jotka työntekijä saa irtisanomisen jälkeen. Työnantaja maksaa työntekijälle tavanomaista korkeamman palkan, koska työntekijä ammutaan, sen sijaan että työntekijä on virallisesti ampunut. Ilmoituksen sijasta maksettavat palkat korvaavat mahdolliset ylimääräiset palkat, jotka työnantaja maksaa työntekijälle sen jälkeen, kun työntekijä menettää työnsä. Työnantajan ei tarvitse tarjota näitä etuja, ja ne ovat yleensä käytettävissä vain, jos työehtosopimus edellyttää niitä.
Merkitys
Työnantaja voi lopettaa työntekijän kutsumisen työhön, mutta pitää silti työntekijän palkanlaskennassa ja antaa työntekijälle säännöllisen palkkatarkastuksen. Tätä järjestelyä pidetään palkkana ilmoituksen sijasta. Työntekijä on työttömänä, koska yritys ei maksa työntekijälle työn suorittamista, vaikka valtio voi silti pitää tuloja palkatuloksena.
hyötyjä
Työntekijä voi silti saada muita etuja yritykseltä palkkoja vastaan ilmoituksen sijasta, vaikka yritys on irtisanonut työntekijän. Kalifornian osavaltiossa työntekijä voi myös saada palkallista lomapäivää tai saada työpäiviä, jotka oikeuttavat työntekijän palkkioihin, kun he saavat palkkaa ilmoituksen sijasta.
Työttömyysedut
Ilmoituksen sijasta maksettavat palkat voivat vähentää valtion työttömyysetuuksia. Kalifornian osavaltio pitää palkkoja ilmoituksen sijasta palkkatulona ja erottaa nämä maksut irtisanomiskorvauksesta tai irtisanomiskorvauksesta, jota valtio ei pidä palkkatulona. Palkatulot vähentävät työttömyyskorvausta, mutta muut työnantajan maksut eivät saa vaikuttaa valtion työttömyysetuuksiin.
Ominaisuudet
Muut tekijät määrittävät, katsooko valtio, että palkka on palkan sijasta irtisanomis- tai irtisanomiskorvaus. Washingtonin osavaltiossa eroraha ei koske tiettyä ajanjaksoa; työntekijän ei tarvitse olla käytettävissä työnantajan työn suorittamiseen; ja työntekijä saa edelleen erorahaa, vaikka hän löytää uuden työn.
WARN Act
Työnantaja voi myös maksaa palkkoja ilmoituksen sijasta, jotta ne täyttävät liittovaltion WARN-säädöksen vaatimukset. WARN tai Worker Adjustment and Training -ilmoituslaki toteaa, että työnantajan on annettava työntekijöille 60 päivää etukäteen ennen joukkomurhaa. Jos työnantaja päättää keskeyttää toiminnan lyhyemmässä ajassa, työnantaja voi maksaa ilmoituksen sijasta palkkoja, jotta vältetään liittovaltion lakien rikkominen.
