Aikakaudella, jossa tietokone ja Internetin käyttö on tehnyt online-rekrytoinnista suositun keinon löytää päteviä työnhakijoita, sanomalehtimainosta pidetään usein vanhentuneen rekrytointimenetelmänä. Sanomalehtien leviäminen myös tekee sanomalehtien rekrytoinnista vähemmän houkuttelevaa. Sanomalehtien käyttämisessä työnhakijoiden kanssa on kuitenkin vielä joitakin etuja.
kohdistaminen
Sanomalehtien rekrytointi antaa mahdollisuuden kohdistaa tietty maantieteellinen sijainti, kuten kaupunki. Tämä voi olla erityisen hyödyllistä, jos työ edellyttää paikallisen alueen tuntemusta, kuten myyntiasemaa, joka vaatii usein paikallista matkustamista. Tämä voi myös auttaa pitämään kustannukset mahdollisimman vähäisinä, koska sinun ei tarvitse huolehtia paikallisten alueiden ulkopuolisten ehdokkaiden matkakulujen maksamisesta tai näiden ehdokkaiden palkkaamisesta aiheutuvista siirtokustannuksista.
Joustavuus
Sanomalehtimainonta mahdollistaa mainoksen koon ja sijoittelun joustavuuden. Jos rekrytointibudjetti on pieni, voit luoda mainoksen, joka koostuu vain muutamasta rivistä, jotta kustannukset pysyvät mahdollisimman pieninä. Suurempien budjettien kohdalla tai jos haluat täyttää erilaisia kantoja, suurempi mainos, joka sisältää valokuvan, voi houkutella suuren joukon päteviä hakijoita. Saatat jopa pystyä sijoittamaan mainoksen "Help Wanted" -osion ulkopuolelle lisätäksesi sen näkyvyyttä.
Käyttäjän käyttöoikeudet
Sanomalehtimainosta voidaan lukea käytännössä milloin tahansa, missä tahansa, mikä tekee siitä erittäin kätevän käyttäjälle. Online-rekrytointimainokset edellyttävät, että ehdokkaalla on pääsy tietokoneisiin tai muihin elektronisiin laitteisiin, jotka voivat käyttää Internetiä, käyttämällä sovelluksia, jotka usein tarjoavat useita häiriötekijöitä. Broadcasat-mediat, kuten televisio ja radio, eivät ole helposti rekrytoitavissa, ellei palkata suurta määrää ihmisiä ja voitte perustella useiden sijoittelujen kustannukset tavoittamaan enemmän kohdeyleisöäsi. Sanomalehdet antavat hakijoille mainoksesi vapaa-ajallaan ilman laitteita, kuten radiota, televisiota tai tietokonetta.
Ehdokkaiden segmentointi
Monet työnantajat, mukaan lukien ne, jotka palkkaavat suuren osan osa-aikatyöntekijöistä, kohdistavat mainontaan vanhempia työntekijöitä. Koska sanomalehtien yleisö on yleensä vanhempi, ehkä siksi, että he eivät kasvaneet aikakaudella, jossa kaikki digitalisoitiin, sanomalehtien rekrytointi voi silti olla tehokas keino löytää työntekijöitä.
