Pennsylvaniassa työ- ja teollisuusministeriö on vastuussa valtion työmarkkinasuhteiden hallinnoinnista sekä palkka- ja tuntilainsäädännöistä. Pennsylvanian vähimmäispalkkolaki vahvistaa laillisen palkka- ja tuntikäytännöt työnantajille, jotka harjoittavat liiketoimintaa yhteisössä. Pennsylvanian vähimmäispalkkolaki ei anna oikeudellista eroa osa-aikaisen ja kokopäiväisen työntekijän välillä. Niin kauan kuin työnantajat noudattavat Pennsylvania Minimum Wage Actin ylityötä ja vähimmäispalkkaa koskevia säännöksiä, ne voivat asettaa omat standardit ja ohjeet.
Ylityöoikeus
Pennsylvanian työsuhteiden ja palkkahallintolakien mukaan työnantajien on maksettava työntekijöilleen ylityöt. Yleensä työnantajien on maksettava työntekijöilleen ylityöt, jos he työskentelevät yli 40 ”suoraa” tuntia yhdessä työviikossa, ja heidän on maksettava ylityökorvausta ajallaan ja puolet. Pennsylvanian vähimmäispalkkolaki antaa työnantajille mahdollisuuden käyttää pakollisia ylitöitä, ja he voivat irtisanoa työntekijöitä, jotka kieltäytyvät työskentelemästä ylimääräisiä tunteja. Ellei työntekijä ole vapautettu valtion ja liittovaltion ylityövaatimuksista, hänen työnantajansa on korvattava hänelle ylityötyö.
poikkeuksia
Yhdysvaltojen työministeriö ja Pennsylvanian työ- ja teollisuusministeriö vapauttavat tietyntyyppiset työntekijät ylityökorvauksista. Molempien lakien joukossa toimeenpano-, ammatti- ja hallintohenkilöstö on vapautettu ylityövaatimuksista. Lisäksi valvojat on vapautettu ylityökorvauksista. Näin ollen näiden työnantajien ei tarvitse maksaa tällaisia työntekijöitä ylityökorvauksista, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Liittovaltion työministeriö vapauttaa myös muut työntekijäryhmät, kuten tietotekniikan asiantuntijat ja ulkopuoliset työntekijät ylityömääräyksistä. Pennsylvanian työ- ja teollisuusministeriön mukaan "todelliset työtehtävät ja työsopimukset" määrittelevät ylityövaatimukset eikä yksilön työnimikkeen.
rajoitukset
Työnantajien on annettava työntekijöilleen palkkakustannukset jokaisesta palkkajaksosta, jossa ilmoitetaan heidän käyttämänsä työtunnit ja vastaavat palkkakustannukset ylityöstä ja ylityöstä. Jokaisen työntekijän palkkio on ilmoitettava myös palkka-ajankohdat, ja ennen kuin työnantaja voi vähentää palkasta, työntekijän on annettava kirjallinen suostumus, joka sallii vähennyksen. Lisäksi, ellei valtion vähimmäispalkka-lainsäädännössä nimenomaisesti vapauteta työntekijäryhmää vähimmäispalkkavaatimuksista, työnantajat eivät voi maksaa kokoaikaisia tai osa-aikaisia työntekijöitään alle vähimmäispalkan.
Vähimmäispalkkolaki
Pennsylvanian yleiskokous vahvisti Pennsylvanian vähimmäispalkkaa koskevan lain muuttavan vähimmäispalkkolain. Heinäkuun 24. päivästä 2009 lähtien yhteisyrityksen vähimmäispalkka on sama kuin liittovaltion vähimmäispalkka 7,25 dollaria tunnissa. Lain mukaan työnantajien on maksettava työntekijöilleen vähintään 2,83 dollaria tunnissa, nykyinen toukokuun 2011 jälkeen, jos heidän työläiset saavat vähintään 30 dollaria kuukaudessa vihjeissä, ja työnantajat korvaavat jokaisen eron heidän kallistetun tuntihinnan ja vähimmäispalkan välillä määrä ei-kaatuneille työntekijöille. Valtion lain mukaan säädös kuitenkin vapauttaa osa-aikatyöntekijät ja kokopäiväiset hallinnolliset, ammatilliset ja toimeenpanevat työntekijät vähimmäispalkkilainsäädännöstä. Laki vapauttaa myös jotkut palvelualan työnantajat, hyväntekeväisyysjärjestöt ja lainsäätäjät. Vaikka jotkut työnantajat eivät välttämättä tarvitse noudattaa Pennsylvanian vähimmäispalkkaa koskevaa lakia, he voivat joutua noudattamaan liittovaltion määräyksiä, kuten liittovaltion Fair Labour Standards Actin mukaan edellytetään.
näkökohdat
Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lakia omassa valtiossasi.
