Kiinnittäminen on hyvin erityinen petostyyppi, ja useimmissa tapauksissa on otettava rahaa työnantajalta. Oikeudellisessa mielessä omaksuminen on rahan, tavaroiden tai tietojen kerääminen, joka on annettu sinulle tai työnantajalle käyttöösi tai hyödyksi. Jos olet yrityksen omistaja, omaksuminen on vakava ongelma, joka voi vahingoittaa yrityksen riviä ja koskemattomuutta; ja jos epäilet, että työntekijä varastaa sinulta, sinun täytyy käsitellä asiaa nopeasti ja huolellisesti.
Kerää todisteita
Kun epäilet, että työntekijä on kiusannut, ensimmäinen askel on kerätä todisteita epäilyksi. Yritykset, joilla on huolimaton kirjanpito, ovat usein kohderyhmien tavoitteita; kun kirjat ovat kunnossa ja tarkkoja, laittomien liiketoimien piilottaminen on huomattavasti vaikeampaa. Pidä kirjaa silmällä ja kopioi epäilyttävien tapahtumien paperityötä. Etsi rahan katoamismallit ja äkilliset kassavirran väheneminen tai tavanomaisista menoista, kuten toimistotarvikkeiden ostojen merkittävä kasvu. Kun sinulla on nämä tietueet, voit helpommin todistaa tapauksestasi sulkemisen, jos valitset syytteen.
Pyydä neuvoja
Kiinnittäminen on vakava syytös, ja väärän olettamuksen tekeminen voi viedä sinut oikeudellisiin ongelmiin. Kun epäilet kiusaamista, ota yhteyttä asianajajaan ja lainvalvontaan saadaksesi erityisiä neuvoja siitä, miten toimia. Kiinnittämistä käsitellään kuten mitä tahansa muuta varkauden rikosta, eikä työntekijöiden varkauksia koskevia erityisiä lakeja ole. Monilla paikallisilla lainvalvontaviranomaisilla ei kuitenkaan välttämättä ole resursseja tutkia valkokauppaa. Jos voit todistaa, että työntekijä on käyttänyt rahaa valtion linjoilla, kuten kirjojen tarkistaminen valtion ulkopuolisille yrityksille, FBI voi olla halukas tutkimaan ja syytteeseen. Sinun on saatava ilmatiivis kotelo, jotta onnistuttaisiin syytteeseen panostamisesta. ilman vankkoja todisteita asia ei koskaan saa tehdä sitä tuomioistuimessa, tai voit joutua työntekijän siviilipalvelukseen.
Tiedostomaksut
Vaikka FBI tekee vuosittain yli 20 000 pidätystä omaisuutta vastaan, "Inc." aikakauslehti, hyvin harvat pienyritykset todella painavat maksuja. Pienet paikalliset yritykset ovat usein hämmentyneitä varkauksista ja eivät halua tehdä yksityistä liiketoimintaa. Kiinnittäminen on kuitenkin rikos; ja vaikka tapaus voi kestää useita vuosia syytteeseenpanossa tuomioistuimessa - ja saatat koskaan saada rahaa takaisin, vaikka palautusjärjestys olisi - maksujen valitseminen voi lähettää viestin, että olet vakavasti varkaudesta ja auttaa sinua sulkemaan vaikeaan tilanteeseen. Ainakin sinun pitäisi ampua työntekijä, joka varastaa yrityksestänne. Henkilöresurssien ja asianajajan neuvojen avulla luo lopetusasiakirja, jossa hahmotellaan salassapitovaatimukset, mahdolliset viittaukset ja palauttaminen, mikäli mahdollista. Esimerkiksi joissakin tapauksissa työntekijä voi suostua luopumaan lopullisesta palkkansa, bonuksensa tai optio-oikeuksiensa palauttamisesta varkauksistaan. Et voi ottaa tätä rahaa ilman suostumusta, mutta työntekijä voi hyväksyä nämä ehdot syytteen välttämiseksi.
Luo käytäntö
Vaikka työntekijöiden varkauksien ehkäiseminen voi olla vaikeaa, luomalla koulutusohjelma, jossa hahmotellaan selkeästi nollatoleranssipolitiikka työntekijöiden varkauksille, saatat estää mahdollisen häpeän. Politiikassa on määriteltävä yksityiskohtaisesti vaiheet, joita käytät, jos havaitset varkauden, jopa syytteeseenpanon. Tämän kirjallisen politiikan toteuttaminen - ja työntekijän allekirjoittama julistus ymmärryksestä - antaa sinulle etenemissuunnitelman toimille, kun on ongelma, ja poistaa joitakin päätöksen emotionaalisia näkökohtia. Lisäksi kannattaa harkita vakuutuksen hankkimista, joka suojaa työntekijöiden varkauksilta. Ainakin, jos jotain pitäisi tapahtua, voit jättää vaatimuksen ja palauttaa osan varkauden kustannuksista.
