Työpaikan juorut voivat olla ohimeneviä ja vaarattomia, mutta tietyntyyppiset juorut voivat vahingoittaa mainettasi ja urasi. Yrityksesi ottaa vakavasti kaikki juorut, jotka viittaavat siihen, että olet tehnyt jotain väärin työssä. Työnantajien on tutkittava syytöksiä väärinkäytöksistä, kuten varkaudesta, häirinnästä ja syrjinnästä, vaikka he uskovat syytökset vääriksi. Jos olet syytetty väärin jotakin työssä, jatka varovaisuutta.
Asiakirjan jokainen yksityiskohta
Heti kun työnantajasi syyttää sinua väärinkäytöksestä, aloita dokumentointi siitä, mitä tiedät tilanteesta. Jos työnantajasi vakuuttaa tai tulipalottaa sinua, dokumentaatio auttaa sinua ja asianajajaasi arvioimaan, onko sinulla oikeudellista syytä työnantajalle. Kirjoita muistiin kaikki, mitä muistat tapahtuneesta väitetystä tapahtumasta. Etsi sähköpostisi ja kalenterisi tietoja, jotka vahvistavat muistosi.
Tutkimusprosessi
Työnantajan edustajat haastattelevat sinua osana tutkimusta. Yhteistyö tutkimuksen yhteydessä. Kysymykset, joita tutkija kysyy, voivat antaa sinulle paremman käsityksen todisteistasi. Pysy rauhallisena tutkimusprosessin aikana sekä tutkijoiden tapaamisissa että työaikasi aikana. Älä keskustele tutkimuksesta työtoverisi kanssa.
Älä koskaan koske
Ei ole koskaan hyvä ajatella, että vastoin jotakuta, joka syytti teitä väärin jotakin työssä. Jos tiedät, kuka syyttäjäsi on, varo, ettet tee mitään, jota voitaisiin pitää vastatoimena. Säilytä ammattimainen käyttäytyminen aina. Jos työtoverisi kohtelevat sinua eri tavalla kuin tavallista, tee muistiin heidän käyttäytymistään.
Mahdollinen resoluutio
Kysy työnantajalta, milloin tutkimus tehdään, ja ilmaise halukkuutesi tehdä yhteistyötä tarvittaessa. Lopulta työnantaja suorittaa tutkimuksen loppuun. Jos ei ole vahvistavia todisteita väärinkäytöksestäsi, tutkija voi todeta, että tulokset ovat epäselvät. Jos työnantajasi havaitsee sinut syytöksissä, saatat joutua kurinpitoon tai ampumaan. Kurinpitotoimiin voi sisältyä nuhtelu, varoitus, keskeyttäminen, siirtyminen toiseen työvuoroon tai rakennukseen, alentaminen tai erityiskoulutus, kuten seksuaalinen häirintä.
Laittomuuden käsittely
Väärä syytöksillä voi olla pysyvä vaikutus maineesi. Vaikka säilytät työpaikkasi, saatat haluta kuulla asianajajaa kunnianloukkaushakemuksen jatkamisesta. Huijaus on virheellisen ilmoituksen välittäminen, joka vahingoittaa mainettasi tai estää muita liittymästä kanssasi. Jos menetät työnne väärien syytösten takia, sinun on kuultava asianajajaa mahdollisista oikeudellisista toimenpiteistä.
