Integroituvat sosiaaliset sopimukset -teoria on Thomas Donaldsonin ja Thomas Dunfeen perustama liike-etiikan teoria, jota vaikuttavat voimakkaasti poliittisten filosofien, kuten Thomas Locken ja John Rawlsin, sosiaaliset sopimukset. Integroivien sosiaalisten sopimusten teorian tavoitteena on tarjota kehys, jonka avulla johtamis- ja liiketoimintapäätökset voidaan tehdä niiden vaikutuksesta yhteisöihin, eettisiin normeihin ja mahdollisiin yleisiin moraalisiin standardeihin.
Makrotaloudellinen sopimus
Sosiaalisten sopimusten teoriaan perustuva, integroiva sosiaalisopimus Teoria on vakuuttunut siitä, että järkevät maailmanlaajuiset urakoitsijat - yritykset, yksityishenkilöt ja muut taloudelliset toimijat - solmivat hypoteettisen sopimuksen, jossa määritellään standardit ja normit. Politiikan ja hallinnon sijasta tämä sopimus koskee kuitenkin talous- ja liiketoiminta-asioihin vaikuttavia normeja. Nämä normit eivät saa olla ristiriidassa liian monien kulttuuristen tai uskonnollisten normien kanssa. Vaikka tämän teorian hypoteettinen tilanne on se, että toimijat muodostavat tämän sopimuksen tietoisella tavalla, todellisuudessa tämä prosessi tulee todennäköisemmin epäsuorasti, kuten sosiaalisten sopimusten teoriassa, jossa suostumus ilman pakkoa on hallitseva tekijä siitä, onko normi vai arvo konstitutiivinen.
Hypernorms
Tätä termiä käytetään viittaamaan yleisiin moraalisiin periaatteisiin, jotka ovat hyväksyttävän toiminnan rajoja. Hypernormit ovat laajoja, perustavia ja kattavat kaikki toimijat kaikkialla, palvelevat lopullisena horisonttina, joka määrittää, mikä on ja ei ole eettistä ihmisille ja yritysyksiköille. Jotta toimenpide olisi sosiaalisten sopimusten eettinen, sen on oltava yhdenmukainen tällaisten hypernormien kanssa.
Microsocial-sopimukset
Mikrososiaaliset sopimukset ovat vähemmän levinneitä ja vähemmän kattavia sopimuksia, jotka on tehty pienempien yritysten tai taloudellisten yhteisöjen edustajien välillä, kuten yksittäisillä aloilla, mutta eivät rajoitu niihin, ja ne ovat olemassa Macrosocial-sopimuksen mukaisten sopimusten substraattina. Ne tuottavat normeja, joita ohjaavat yhteisön yleisesti hyväksytyt normit ja arvot. Jotta niitä voitaisiin pitää laillisina sosiaalisen sosiaalisen sopimuksen teoriana, ne eivät saa poiketa makrososiaaliseen sopimukseen osittain määritetyistä hypernormeista.
Metodologia
Integroituvien sosiaalisten sopimusten teoria tarjoaa löysän menetelmän eettisten päätösten tekemiseksi. Ensinnäkin sinun on tunnistettava kaikki yhteisöt, joihin päätös vaikuttaa. Sitten on tarpeen tunnistaa normit, joilla nämä yhteisöt voivat vapaasti sopia. Nämä normit eivät saa olla ristiriidassa suurempien moraalisten normien kanssa, joita pidetään yleisesti sovellettavina kaikille, kuten hypernormeille. Lopuksi, jos ristiriidat jäävät, asettakaa etusijalle normit, jotka ovat laajempia, johdonmukaisia ja johdonmukaisia makrososiaalisen sopimuksen puitteissa. Tämä menetelmä antaisi teoreettisesti päätöksentekijöille mahdollisuuden toimia hyväksyttävien arvojen, käytäntöjen ja normien mukaisesti.
kritiikki
Integroivien sosiaalisten sopimusten perusteet Usein keskitytään hypernormien käsitteeseen. On kyseenalaista, onko "yleismaailmallisia" moraalisia normeja todella olemassa, miten tällaiset standardit määritetään ja ovatko ne ajan mittaan ja kulttuurien välillä vaihtelevat. Lisäksi integroivien sosiaalisten sopimusten teorian käyttämä menetelmä edellyttäisi jonkinlaista moraalista laskentaa, jota jotkut eettiset teoreetikot ovat hylänneet. Lopuksi, jotkut väittävät, että yrityksen tai johtajan ainoa sitoumus on maksimoida osakkeenomistajien voitto tai palvella omaa etua, ja siksi kaikenlaiset liiketoiminnan etiikka, joka ylittää nämä vähimmäisoikeudet, on vanhentunut.
